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The Effects of Emotional Leadership on Job Insecurity and Organizational Cynicism Perceive by Hotel Employees
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 Title & Authors
The Effects of Emotional Leadership on Job Insecurity and Organizational Cynicism Perceive by Hotel Employees
Lee, Sang-Woo; Kwon, Dong-Hyun;
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 Abstract
This research verified influential relationship among the emotional leadership, job insecurity, and organizational cynicism targeting hotel members. Total 280 questionnaires were distributed and 271questionnaires were collected, among them, 254 questionnaires were finally utilized excluding unfaithful responses or uncompleted questionnaires. When investigating analysis result, first, as the result of investigating the relation between emotional leadership and job insecurity, self-recognition ability and self-control ability displayed meaningful negative (-) influential relation on job loss possibility and job influence weakening that compose job insecurity. Also, other relation ability of emotional leadership displayed meaningful negative (-) influential relation only in job influence weakening of job insecurity. Second, as the result of investigating relation between emotional leadership and organizational cynicism, emotional leadership did not show meaningful influential relation on organizational cynicism. The researcher expects that management of job insecurity through emotional leadership can be helpful to hotel management outcome, and it is determined that efforts per each division or overall hotel is required to have no alienated member by recognizing importance of management on organizational cynicism.
 Keywords
Emotional Leadership;Job Insecurity;Organizational Cynicism;
 Language
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 Cited by
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