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A Study on Relationships among Resilience, Stress, Burnout and Organizational Commitment of Hospital Nurses
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 Title & Authors
A Study on Relationships among Resilience, Stress, Burnout and Organizational Commitment of Hospital Nurses
Ryu, Kyung; Kim, Jong Kyung;
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 Abstract
Clinical nurses have tendency to change their job while providing care to patient, experiencing extreme stress with shift work, increased demands for technique, and heavy workload. At this point, it is time for investigating resilience in nursing part, and resilience affect to increase organizational commitment and decrease stress and exhaustion at organization. This study is a correlation study to investigate effects resilience on stress, exhaustion, and organizational commitment of clinical nurses. The results are as follows; The participants` resilience level is 3.38(), at the maximum of 5, stress level is 3.73() at the maximum of 5, burnout level is 2.74() at the maximum of 6 and organizational commitment level is 4.22() at the maximum of 7. Ftom this study, resilience, stress, and burnout showed negative correlation, and resilience and organizational commitment revealed positive correlation. In order to decrease the clinical nurses` stress, burnout and enhance nurses` organizational commitment, nurse managers have to manage nurses` resilience. For increasing resilience of nurses, nurse manager has to develop resilience program, and training for managing nurses` stress and burnout.
 Keywords
Nurse;Resilience;Stress;Burnout;Organizational Commitment;
 Language
Korean
 Cited by
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