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Childcare Culture for Women's Work-Family Compatibility and the Corporate's Social Contribution

여성의 일-가정양립을 위한 육아문화와 기업의 사회적 공헌

  • 서동희 (꽃동네현도사회복지대학교)
  • Published : 2008.02.28

Abstract

Considering the existing corporate culture, it's hard to compatible with work for the women and family and it brings a loss of human resources to government and corporate. But if the corporate realized the social responsibility for the childcare as one of the family-friendly culture, and had an aggressive will, it will be possible to break the way of traditional childcare, raise the competitiveness by expanding the work childcare facilities and laid a foundation for the social contribution. Thus, this study expressed the division of labor by gender culture should be changed to family-based women-friendly culture in the home and the corporate. And also this paper provides that, in the view of the corporate has to fully realize the social responsibility, the government properly supports the corporate which has family-friendly culture and through it, with pursuit of profit the corporate can ensure the social justice from social contribution.

Keywords

Family-Friendly Culture;Social Responsibility of Corporate

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