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조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향: 건설현장 관리자의 집단주의 성향에 대한 조절효과를 중심으로

Potential Effects of Organizational Fairness on Organizational Effectiveness: Based on Moderating Effects from the Collectivism Propensity of Construction Site Managers

  • 김대현 (호서대학교 벤처전문대학원) ;
  • 하규수 (호서대학교 벤처전문대학원)
  • 투고 : 2009.10.23
  • 심사 : 2009.11.16
  • 발행 : 2009.12.28

초록

본 연구는 건설현장 관리자의 조직유효성 결정요인으로서 조직공정성과 개인의 집단주의 성향에 대한 조절효과를 살펴보고자 했으며 특히, 현장관리자의 집단주의 성향이 조직공정성과 조직유효성과의 관계를 조절하는지 검증해 봄으로써 조직공정성과 현장관리자의 집단주의 성향에 대한 조절효과의 중요성을 확인해 보고자 하였다. 연구목적의 달성을 위하여 본 연구에서는 조직유효성에 영향을 미치는 요인으로 조직공정성을 선정하였다. 조직공정성은 분배공정성과 절차공정성으로 대별될 수 있으며, 조직공정성과 현장관리자의 집단주의 성향의 결과로 나타나는 조직유효성 변수로는 조직몰입과 직무만족을 선정하였다. 또한 조직공정성과 조직유효성에 대한 영향을 조절하는 변수로 현장관리자의 집단주의 성향을 선정하였다. 구체적인 연구결과를 하면 다음과 같다. 첫째, 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 가설검정의 결과는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직공정성과 조직유효성간의 관계에서 건설현장 관리자의 집단주의 성향에 대한 조절효과는 없는 것으로 나타났다.

키워드

조직공정성;조직유효성;집단주의

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