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The Correlation between Leadership and Organizational Culture, and Influence on Employee's Job Attitude in Hotel Industry

호텔기업에서의 리더십과 조직문화 간의 관계와 직무태도에 미치는 영향

  • 이재형 (상지대학교 관광학부 호텔컨벤션)
  • Published : 2010.02.28

Abstract

This paper is to investigate the correlation between leadership and organizational culture, and is to find out the influence of leadership and organizational culture on employee's job attitude in hotel industry based on the survey data from 274 hotel employees working in 13 deluxe hotels in Seoul. As a result of empirical analysis, all leadership attributes(charisma/inspiration, service/consideration, reward) were correlated with organization culture factors(group oriented, stratified oriented, innovative oriented, rational oriented). And reward, service/inspiration were significantly influenced on employee's job attitude. As a whole reward based on compensation was more important attribute than other leadership attributes on organizational culture factors, employee's job attitude. And group oriented, stratified oriented culture were positively influenced on employee's job attitude.

Keywords

Leadership;Organizational Culture;Job Attitude

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