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Effects of the In-Home Visitation Care Facility Directors' Leadership Types on Organizational Effectiveness and the Moderating Role of Organizational Trust

재가방문요양시설장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절역할: 요양보호사를 중심으로

  • 김명숙 (호서대학교 벤처전문대학원) ;
  • 최수일 (호서대학교 벤처전문대학원)
  • Received : 2010.08.30
  • Accepted : 2010.09.14
  • Published : 2010.09.28

Abstract

The purpose of this study was to investigate the effects of the in-home visitation care facility directors' transformational and transactional leadership on organizational effectiveness and the moderating role of organizational trust between leadership types and organizational effectiveness. In this study, job satisfaction and turnover intention were used as organizational effectiveness variables. For this study, structured questionnaires were used and data were collected from 290 caregivers from 50 in-home visitation care facilities in Seoul. Collected data were analyzed using hierarchical regression technique. Results showed that directors' transformational leadership had a positive effect on caregivers' job satisfaction and a negative effect on their turnover intention, whereas directors' transactional leadership had no effect on caregivers' job satisfaction, and turnover intention and that caregivers' organizational trust moderated between directors' transformational leadership and caregivers' job satisfaction.

Keywords

Transformational Leadership;Transactional Leadership;Organizational Trust;Organizational Effectiveness

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