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A study on the Influence of Acculturation and Organizational Fairness on the Organizational Commitment of Foreign Labore

외국인근로자의 문화적응과 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

  • 김동회 (호서대학교 벤처전문대학원 벤처경영학과) ;
  • 하규수 (호서대학교 벤처전문대학원 벤처경영학과)
  • Received : 2011.06.01
  • Accepted : 2011.08.11
  • Published : 2011.09.28

Abstract

A need for considering effective human resources management, in addition to the social aspect of foreign workers, has been rising as the number of foreign workers increased. This study was designed to figure out effective ways to manage foreign workers. By examining an effect of acculturation and organizational fairness on the organizational commitment of foreign laborers and moderating effects of social support, this study aims to improve their commitment, sense of belonging, and loyalty to the company. The results are as follows. Acculturation and organizational fairness has a positive effect on organizational commitment. To be specific, distribution impartiality has the strongest influence on normative commitment, and interactional justice has an effect on emotional commitment and continuous commitment the most, and a partial effect on the moderating effects of social support. Therefore, to improve productivity of foreign laborers, organizational commitment of foreign workers should be reinforced and to achieve this, acculturation and organizational fairness need to be enhanced, and there should be measures to strengthen social support for them.

Keywords

Cultural Adaptation;Organizational Fairness;Organizational Commitment;Social Support

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