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Study on the Key of Relationship Between Labor-Management Cooperation

협력 상생을 위한 노사문화 형성 요인 연구

  • Received : 2011.10.13
  • Accepted : 2011.11.17
  • Published : 2012.01.28

Abstract

This study aims to look into factors which exert an important effect on the formation of cooperative employer-employee management systems of enterprises and finally to suggest an alternative for establishing the future's union-management relations. To accomplish the purpose, this research find each of important factors of the formation of cooperative employer-employee management systems through a theoretical consideration of those factors. The importance and priority order of the factors were systematized by the AHP analysis. The analysis showed the following two things. First of all, the management expecting the employees should be strengthened. Then, the establishment of transparent management and union-management systems sharing the enterprise's vision and values play important roles in the formation cooperative employer-employee management systems. In conclusion, this study provided alternative for establishing the future's union-management relations, based on the analysis results.

Keywords

Cooperative Employer-Employee Management Systems;Union-Management Relations;Enterprise;AHP

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