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Interrelationship between Organizational Culture, Empowerment and Trust

조직문화, 임파워먼트와 신뢰와의 관계

  • 김영춘 (남부대학교 사회복지학과) ;
  • 정민숙 (남부대학교 사회복지학과)
  • Received : 2012.01.09
  • Accepted : 2012.02.07
  • Published : 2012.02.28

Abstract

This study was carried out in order to verify the influence that social welfare trust organizational culture and level of empowerment. The study object 656 copies of guns were used to analysis to social worker engaged in to the community welfare agency, old man welfare agency, disabled welfare agency which was social welfare use facilities. Organizational culture and empowerment as it was for an independent variable analyzed correlation to trust and executed regression analysis to grasp a degree of an influence to be mad to trust. Research result, first, Organizational culture appeared to what I affected to trust social group culture, development cultural artist and second, Level of empowerment of social worker appeared to what I affected to trust own a task meaning result and self-determination. There's social welfare is organized in order to improve social welfare gratitude confidence, and it is group culture and development culture, and an level of empowerment to recognize a social welfare private house gives meaning anger to a task and self-determination had to heighten it.

Keywords

Organizational Culture;Empowerment;Trust

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