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Security practician with Psychological Empowerment Organizational Commitmentandits Impact on pro-social Behavior

시큐리티 요원의 심리적 임파워먼트가 조직몰입 및 친 사회적 행동에 미치는 영향

  • 김의영 (호서대학교 기초과학연구소&경호학과) ;
  • 이종환 (호서대학교 기초과학연구소&경호학과) ;
  • 강경수 (호서대학교 기초과학연구소&경호학과)
  • Received : 2012.03.12
  • Accepted : 2012.04.05
  • Published : 2012.05.28

Abstract

The study of security personnel and psychological empowerment and organizational commitment to investigate the relationship between prosocial behavior in 2011 in Seoul, served in the private security companies after being selected as a security guard purposive sampling method using a 300 extracted samples, but the number of cases used in the study a total of 282 people. This study SPSSWIN 18.0 using factor analysis, reliability analysis, multiple regression analysis, path analysis, the following conclusions were obtained. First, psychological empowerment on organizational commitment affects. In other words, self-determination, job performance, impact, meaning a higher level of calculation ever higher levels of commitment and affective commitment. Second, the psychological empowerment influences prosocial behavior. In other words, self-determination, meaningfulness, influence job performance higher level of customer service and increases coordination Third, organizational commitment affects the prosocial behavior. In other words, the calculation ever commitment, emotional commitment, the higher the customer service, increases the level of coordination. Fourth, psychological empowerment and organizational commitment prosocial behavior direct and indirect impacts.

Keywords

Security;Security Practician;Empowerment;Organizational Commitment;Prosocial Behavior

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