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Effect of Organizational Culture Perception on Job Performance of Welfare Centers Workers for the Disabled: Testing of Mediation Effect of Intellectual Capital

장애인복지관 종사자의 조직문화 인식이 직무성과에 미치는 영향: 지적자본의 매개효과 검증

  • 오재원 (경기대학교 사회복지학과)
  • Received : 2012.08.14
  • Accepted : 2012.10.04
  • Published : 2012.10.28

Abstract

The purpose of this study is to investigate whether organizational culture perception affect the intellectual capital and job performance. And the empirical analysis on the mediation effect of intellectual capital between organizational culture and job performance is done. Result of the analysis is as follows. First of all, development culture has a negative relationship with job performance. Secondly, group culture has a positive relationship with intellectual capital. Thirdly, as for the mediation relationship of intellectual capital between organizational culture and job performance, there is a partial mediation effect in the relationship between development culture and job performance, and a complete mediation effect between group culture and job performance. Those analysis results suggests that welfare centers workers for the disabled in organizational culture perception should be taken considerations on various measures utilizing intellectual capital to improve job performance.

Keywords

Welfare Centers Workers for the Disabled;Organizational Culture;Intellectual Capital;Job Performance

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