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The Effect of Fairness of Personnel Management Systems on Job Satisfaction and Job Performance -Focusing on Chungcheongnam-do's Personnel Management Systems-

인사제도의 공정성이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 -충청남도 인사제도를 중심으로-

  • Received : 2013.09.23
  • Accepted : 2013.10.21
  • Published : 2013.12.28

Abstract

This study analyzed the effect of fairness of personnel management systems of public organizations on job satisfaction and job performance. For hits, satisfaction, problems, and improvements of personnel management systems were investigated targeting 4 personnel management systems which are being operated in Chungcheongnam-do and analyzed the correlations between job satisfaction and job performance with it. Personnel fairness has the positive effect on job satisfaction and performance of public servants. When personnel management is done by considering career, degrees of work difficulty, and efforts, job satisfaction and performance can increase. This shows that fair personnel management plays the important role in organizations and employees' morale. As the various personnel management systems are being operated in Chungcheongnam-do, the fact that personnel management of public servants is done according to objective evaluation materials and procedures with the same principles should be recognized.

Keywords

Personnel Management Systems;Job Satisfaction;Job Performance

Acknowledgement

Supported by : 충남발전연구원

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