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Policy Alternatives Research on SME's R&D Personnel Acquisition and Retention

중소기업 연구개발 인재의 확보 및 유지 중심 정책방안

  • 이재원 (한국기술교육대학교 산업경영학부) ;
  • 윤석천 (한국기술교육대학교 산업경영학부) ;
  • 엄기용 (한국기술교육대학교 산업경영학부)
  • Received : 2013.10.24
  • Accepted : 2013.11.07
  • Published : 2013.12.28

Abstract

This research aimed to propose policy alternatives on acquisition and retention of SME's R&D personnel through the analysis of the status and problems of SME's R&D personnel. As research methods, literature review, survey analysis, domestic and foreign R&D personnel support system and practices benchmarking, human capital corporate panel (HCCP) and integrated survey DB material analysis, and case investigation by interview were used. The occupational status and problems of SME R&D personnel concerned on the corporate size, HRM practices on satisfaction and HRD problems, talent personnel management and training system status, the core talent management system and R&D personnel management system, and its complaints were organized. As conclusion, we have proposed alternatives on acquisition and retention of R&D personnel focused on the talent management. Suggestions were such as supports on R&D personnel management system and its dissemination, systematic career development programs, and excellency promotion on SME's and R&D talent personnel.

Keywords

R&D Personnel;SME Technical Staff;Talent Acquisition;Talent Retention

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