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Effects of Job Satisfaction and the Job Performance by Participants' Self-leadership and Empowerment in Senior Employment Programs

노인일자리사업 참여자의 셀프리더십과 임파워먼트가 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향

  • 박용두 (남부대학교 사회복지학과) ;
  • 정민숙 (남부대학교 사회복지학과)
  • Received : 2013.07.31
  • Accepted : 2013.09.05
  • Published : 2013.09.28

Abstract

This study is conducted to verify the effect on the job performance mediating job satisfaction of participant's self-leadership and empowerment for Senior Employment Programs. The questionnaire research targets, a total of 158, are used analysis on participants for Senior Employment Programs in Gwang-ju, Jeollanam-do, Jeollabuk-do, Jeju. In order to derive research result to use a SPSS Version 12.0 for Window program, and factorial analysis, reliability verification for each variable were used. Additionally, It was used to carry out hypothesis verification for Regression analysis. As a result, the study shows that the job performance is maximized by the mediation effect of job satisfaction with self-leadership and empowerment of participants on Senior Employment Programs. On the base of study result, this paper suggest for participants in Senior Employment Program to enforce method about Natural Reward Strategies, Meaning, Confidence, Impact.

Keywords

Self-leadership;Empowerment;Job Satisfaction;Job Performance

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