DOI QR코드

DOI QR Code

직장인의 주관적 안녕감에 영향을 미치는 요인

Factors Affecting Subjective Well-Being of Office Worker

  • 이종만 (동양미래대학교 경영학부 e-비즈니스과)
  • 투고 : 2013.10.01
  • 심사 : 2013.11.25
  • 발행 : 2014.01.28

초록

본 연구의 목적은 우리나라 직장인의 주관적 안녕감에 영향을 미치는 요인들을 파악하는 것이었다. 이를위해 본 연구는 에너지, 업무 자신감, 업무 의미감, 조직/상사 지원, 동호회 활동, 가족관계 만족, 주관적 안녕감으로 구성된 이론모형을 제안하였고 분석하였다. 자료는 설문방법을 이용하여 수집하였고, 구조방정식 모형을 사용하여 분석하였다. 분석결과 첫째, 업무 자신감과 의미감은 주관적 안녕감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 관계도 주관적 안녕감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 본 연구의 시사점은 우리나라 직장인의 주관적 안녕감을 예측할 수 있는 몇몇 요인들을 확인하였다는 것이다.

키워드

주관적 안녕감;업무 자신감;업무 의미감;관계

참고문헌

  1. http://news.hankooki.com.
  2. 예지은, 진현, 서의정, 김명진, 류지성, "직장인의 행복에 관한 연구", SERI연구보고서, pp.1-95, 2013.
  3. http://www.ohmynews.com.
  4. http://www.brainmedia.co.kr.
  5. 서은국, 구재선, "단축형 행복 척도(COMOSWB) 개발 및 타당화", 한국사회및성격심리학회지, 제25권, 제1호, pp.95-113, 2011.
  6. http://terms.naver.com.
  7. D. Diener, "Subjective Well-Being," Psychological Bulletin, Vol.95, No.3, pp.542-575, 1984. https://doi.org/10.1037/0033-2909.95.3.542
  8. F. M. Andrews and S. B. Withey, "Social Indicators of Well-Being. Americans Perceptions of Life Quality," Plenum Press, New York, USA, 1976.
  9. C. D. Ryff, "Happiness Is Everything, or Is It? Explorations on the Meaning of Psychological Well-being," Journal of Personality and Social Psychology, Vol.57, No.6, pp.1069-1081, 1989. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069
  10. E. Diener, R. S. Emmons, R. J. Larsen, and S. Griffin, "The satisfaction with life scale," Journal of Personality Assessment, Vol.49, pp.71-75, 1985. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4901_13
  11. 김세봉, 변상해, "영성증진 집단상담 프로그램이 직장인의 소진과 심리적 안녕감에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회논문지, 제12권, 제1호, pp.447-459, 2012. https://doi.org/10.5392/JKCA.2012.12.01.447
  12. S. E. Sullivan and R. S. Bhagat, "Organizational stress, job satisfaction and job performance: where do we go from here?," Journal of Management, Vol.18, No.2, pp.353-374, 1992.
  13. 김금순, 유성모, "자기효능감, 스트레스 대처능력 및 심리적 안녕감이 주관적 안녕감에 미치는 영향", 뇌교육연구, 제6권, pp.19-53, 2010.
  14. 구재선, 서은국, "한국인, 누가 언제 행복한가?", 한국사회및성격심리학회지, 제25권, 제2호, pp.143-166, 2011.
  15. M. Salanova, A B. Bakker, and S. Llorens, "Flow at work: Evidence for an upward spiral of personal and organizational resources," Journal of Happiness Studies, Vol.7, No.1, pp.1-22, 2006. https://doi.org/10.1007/s10902-005-8854-8
  16. L. Fred, M. N. Steven, J. A. Bruce, and B. A. James, "The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship," Journal of Organizational Behavior, Vol.29, No.2, pp.219-238, 2008. https://doi.org/10.1002/job.507
  17. 김민규, 신인영, 강미리, 김주환, "자기회귀교차지연 모형을 통한 대인관계와 주관적 안녕감의 인과관계 검증", 한국HCI학회 학술대회 논문지, pp.1142-1145, 2011.
  18. 송승훈, "직장인의 여가활동유형에 따른 심리적 행복감 및 직무만족의 차이", 스포츠과학논문집, 제21권, pp.69-78, 2009.
  19. 성보훈, 윤선아, "행복의 정의와 발달단계별 결정요인", 뇌교육연구, 제6권, pp.103-134, 2010.
  20. 유지수, 장재윤, "직장에서 가정으로의 정서 파급: 성격 요인 및 직무만족의 조절효과", 한국산업및조직심리학회지, 제24권, 제2호, pp.257-280, 2011.
  21. 오흥숙, 전순영, "응급실 간호사의 직무스트레스와 동기부여에 미치는 영향의 개념적 모형", 한국산학기술학회 추계 학술대회발표논문집, pp.954-958, 2010.
  22. 이명신, "사회복지사의 소진과정 모델: 직업관련 스트레스 요인, 직무스트레스와 전문직효능성에 의한 소진 경로분석", 한국사회복지학, 제56권, 제4호, pp.5-34, 2004.
  23. 차동옥, 김정식, 곽신근, 신유순, "리더-부하간 교환관계가 정서적 몰입과 근속적 몰입에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과를 중심으로", 한국콘텐츠학회논문지, 제10권, 제1호, pp.353-364, 2010. https://doi.org/10.5392/JKCA.2010.10.1.353
  24. M. Salanova, A. B. Bakker, and S. Llorens, "Flow at work: Evidence for an upward spiral of personal and organizational resources," Journal of Happiness Studies, Vol.7, No.1, pp.1-22, 2006. https://doi.org/10.1007/s10902-005-8854-8
  25. A. D. Stajkovic and F. Luthans, "Self-Efficacy and Work-Related Performance: A Meta-Analysis," Psychological Bulletin, Vol.124, No.2, pp.240-261, 1998. https://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.240
  26. K. A. Arnold, N. Turner, J. Barling, E. K. Kelloway, and M. C. McKee, "Transformational leadership and psychological well-being: The mediating role of meaningful work," Journal of Occupational Health Psychology, Vol.12, No.3, pp.193-203, 2007. https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.3.193
  27. 류현옥, 직장 내 인간관계에서 신뢰와 불신 및 자기효능감에 관한 연구, 인하대학교 석사학위논문, 2006.
  28. 양현주, 중년기 전업주부의 생성감과 가족관계가 주관적 안녕감에 미치는 영향 : 사회활동의 조절효과를 중심으로, 연세대학교 석사학위논문, 2005.
  29. http://www.smartpls.de/forum/release.php
  30. D. Barclay, C. Higgins, and Thomson, R., "The Partial Least Squares(PLS) Approach to Causal Modeling, Personal Computer Adoption and Use as an Illustration," Technology Studies, Vol.2, No.2, pp.285-309, 1995.
  31. E. G. Carmines and R. A. Zeller, "Reliability and Validity Assessment, Sage University Paper Series on Quantitative Applications in the Social Sciences," No.07-107, Beverley Hills, CA: SAGE, 1979.
  32. W. W. Chin, "Issues and Opinion on Structural Equation Modeling," MIS Quarterly, Vol.22, No.1, pp.7-16, 1998(3).
  33. C. Fornell and D. Lacker, "Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error," Journal of Marketing Research, Vol.18, pp.921-950, 1981.
  34. 이종만, "누가 행복한 직장인인가?: 인구통계적 심리분석적 요인과 행복수준 간의 관계", 한국컴퓨터정보학회논문지, 제18권, 제12호, pp.159-166, 2013. https://doi.org/10.9708/jksci.2013.18.12.159