Exploration on the Youth Employee's Labor Mobility

청년층의 입직 및 이직 실태와 해소방안 탐색

  • Lee, Sukyeol (Department of General Education, Namseoul University) ;
  • Park, Cheolwoo (Department of Mechanical Engineering, Korea Polytechnic University) ;
  • Lee, Mira (Korean Educational Development Institute)
  • 이석열 (남서울대학교 교양학부) ;
  • 박철우 (한국산업기술대학교 기계공학과) ;
  • 이미라 (한국교육개발원)
  • Received : 2014.04.21
  • Accepted : 2014.10.29
  • Published : 2014.11.27

Abstract

Using the data of Economically Active Population Survey and GOMS, we analyze youth employee's labor mobility. We found the causes of the youth employee's labor mobility as follows: work environment, salary, enterprise's vision, job satisfaction, job mismatching, organizational culture, mismatching of work and housing and so on. On the basis of results, we proposed a step by step solutions. The resulting policy implication is that rather than raising job finding rate of the unemployed youths, we need to focus more on reducing job mismatching.

Keywords

youth employee's labor mobility;Youth labor market

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