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Analysis of the Impact Factors to Organizational Performance of the Volunteers Centers

자원봉사센터의 조직성과 영향요인 분석

  • 장석준 (경기개발연구원 의정연구센터) ;
  • 김준현 (부경대학교 행정학과)
  • Received : 2014.08.19
  • Accepted : 2014.09.18
  • Published : 2014.11.28

Abstract

The purpose of this research is to explain what affects the volunteer center's performance on the basis on the program logic model. We assume that internal factors and external factors influence the organizational performance. For the empirical analysis, we use SUR(seemingly unrelated regression). The major findings of this research are as follows: Frist, organizational budget as internal factors are important influential factors. Second, civil society's capacity variable and stakeholder's support variable affect positively volunteer center's performance. Third, the contract out variable's effect as an operation types is not proven statistically. In case of estimating the multi organizational performance, lastly, the SUR method is prefer to the OLS method in the aspect methodology. However, more systemic study is complemented the panel data for organizational performance.

Keywords

Volunteer Center;Organizational Performance;Social Capital

Acknowledgement

Supported by : 부경대학교

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