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A Comparative Study on the Turnover Intention and Moderator Effect of Organizational Health

직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 및 조직건강의 조절효과 :어린이집과 유치원 교사의 비교를 중심으로

  • 전병주 (충북대학교 아동복지학과) ;
  • 윤경미 (충북대학교 아동복지학과)
  • Received : 2014.07.29
  • Accepted : 2014.08.25
  • Published : 2014.11.28

Abstract

This study is on the investigation on the influence of job stress to the turnover intention conducted with 332 teachers working at child care centers and kindergartens in Chungnam, Chungbuk and Daejeon areas. And, during the course of investigation, moderator effect of the organizational health is tested. The main results of this study are as follows; First, according to the investigation on the major causes on the turnover intention, the child care center teachers show their turnover intention in the order as the center head's leadership on the organizational health, the job stress, the health condition and education status, and the kindergarten teachers show their turnover intentions in the order as the job stress, the structure of the organizational health, the teacher's capability and the health condition. Second, according to the investigation on the interaction effect between the job stress and the subfactor of the organizational health, the domain of leadership of the center head for the child care center teachers and the domains of organization structure and teacher's capability for the kindergarten teachers are shown to be statistically significant so that moderator effect is found in the relationship between the job stress and the turnover intention. Based on the results of these studies, several alternatives were suggested in order to reduce the turnover intention.

Keywords

Job Stress;Organizational Health;Turnover Intention

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