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Work-Family Conflict and Employees' Performance

일-가정생활의 갈등이 조직구성원의 성과에 미치는 영향

  • Received : 2014.11.12
  • Accepted : 2014.12.12
  • Published : 2015.03.28

Abstract

This empirical research mainly investigates the relationship between work-family conflict and organizational performance. Three key variables apply for the empirical research; work-family conflict, organizational performance, and family-friendly HR practices. A total of 230 questionnaires is collected from mid-sized companies for hypothesis testing. The empirical analysis shows that work-life balance has a great importance on workers' job satisfaction and intention to leave. The family-friendly HR practices play a moderating role between work-family conflict and organizational performance. The findings support the fact that achieving work-life balance enhances organizational performance and using family-friendly HR practices is an ideal for balancing between work- and family life.

Keywords

Work-Family Conflict;Family-Friendly HR Practices;Job Satisfaction;Turnover

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