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Effects of non-commissioned Officers' Role Stress on Burnout, Depression, and Turnover Intention

부사관의 역할스트레스가 소진, 우울, 이직의도에 미치는 영향

  • 이자영 (서울사이버대학교 군경상담학과)
  • Received : 2015.02.16
  • Accepted : 2015.02.27
  • Published : 2015.04.28

Abstract

This study aimed to examine structural relationship among role stresses (i.e., role conflict, role ambiguity), burnout, depression, and turnover intention among non-commissioned officers. A total 299 non-commissioned officers were participated in this study. Correlation analysis through SPSS WIN 18.0 and SEM through Amos 20.0 were conducted. The results showed that role stresses were significantly positive correlated with burnout, depression, and turnover intention. In addition, it was found that burnout mediated partially between role conflict and turnover intention. It was also revealed that burnout mediated fully between role ambiguity and depression and between role ambiguity and turnover intention as well as between role conflict and depression. From above the results, the implications of this study was discussed in terms of the necessity for building strategy to decrease turnover intention and depression of non-commissioned officers. Finally, limitations and suggestions for further researches were discussed.

Keywords

Role Stress;Non-commissioned Officers;Depression;Turnover Intention

Acknowledgement

Supported by : 한국연구재단

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