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The Impact of Job Stress and Work-Family Conflict among Married Workers in Small and Medium Sized Enterprises on Turnover Intention

중소기업 기혼근로자의 직무스트레스와 직장-가정갈등(WFC)이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

  • 최수찬 (연세대학교 사회복지대학원) ;
  • 이지선 (연세대학교 사회복지연구소) ;
  • 이은혜 (연세대학교 사회복지연구소)
  • Received : 2015.06.30
  • Accepted : 2015.07.21
  • Published : 2015.08.28

Abstract

The purpose of this research is to verify the impact of job stress on turn over intention among the married workers in small and medium sized enterprises in South Korea, as well as to examine mediation effect of work-family conflict between the two variables. For this research, 135 workers were selected through a web-based survey from February to March, 2015. As results, job stress was statistically influential on turnover intention and work-family conflict. Work-family conflict implied the partial mediation effect of turnover intention, with both direct and indirect impacts on depression. The findings suggest that preventive programs against job stress and work-family conflict, such as Employee Assistance Programs(EAPs), should be launched in order to reduce the problems. Korean government must legislate for family-friendly work environment to help company could activate the assistance programs for the employees who suffer from the work-family conflicts.

Keywords

Workers in Small and Medium Sized Enterprises;Married Workers;Job Stress;Work-Family Conflict(WFC);Turnover Intention

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