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The Mediation Effect of the Work-Family Spillover between Full-time Married Working Women's Inefficient Working Culture and Career Interruption Intention

비효율적 업무문화와 경력단절의도와의 관계에서 일-가정 전이의 매개효과: 전일제 기혼 여성근로자를 대상으로

  • Received : 2015.03.25
  • Accepted : 2015.06.15
  • Published : 2015.08.28

Abstract

The current study examines the mediation effect of the work-family spillover between full-time married working women's inefficient working culture and career interruption intention. The mediation effect is tested by classifying the work-family spillover effect into two subfactors: the work-family conflict and the work-family facilitation. For this purpose, we sampled 281 full-time married working women aged between 30 and 50s and conducted a hierarchical regression analysis. The main results are as follows: both work-family conflict and work-family facilitation play the role of partial mediation. This finding implies that it is necessary to carefully examine the effects of subfactors for work-family spillover to married working women's career interruption.

Keywords

Inefficient Working Culture;Career Interruption Intention;Work-family Spillover;Work-family Conflict;Work-family Facilitation;Mediation Effect;Full-time married Working Women

Acknowledgement

Supported by : 한국연구재단

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