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The Study on Modification Methods of Residents Registration Number System

재가방문 요양보호사의 대인관계스트레스가 이직의도에 미치는 영향 - 소진의 매개효과 검증

  • 이연숙 (동국대학교 일반대학원 사회복지학과) ;
  • 박경일 (동국대학교 사회복지학과)
  • Received : 2016.09.23
  • Accepted : 2016.10.18
  • Published : 2016.11.28

Abstract

This study aims for strengthening the ability of home visiting care giver by figuring out interpersonal stress of bearing hardships which affect turnover intentions of home visiting care givers and by focusing on mediating effect of burnout. First, in summary, the analysis result was that the age of care givers and the presence of spouse are in relational factors correlated with burnout. Also age and experience of turnover have some connection with turnover intentions. Second, interpersonal stress of burnout and turnover intentions have static correlation. Third, the interpersonal stress represents increasing level of stress of burnout and the intervention of burnout shows static effects on turnover intentions of care givers. Suggestions of this study's results are, first, solution of interpersonal stress which home visiting care givers are facing should be improved by families' support or encouragement. In addition, the more professional and organized job training should be advanced to improve the understanding of various situations and coping skills. Second, the more interest should be need on business characteristics and environmental limitation. Also many centers that support care givers should reinforce their role. Third, to decrease the turnover intention which comes from interpersonal stress, doing some burnout research could be helpful and especially the legal regime which supports the research of burnout is essential.

Keywords

Home Visiting Care Givers;Interpersonal Stress;Burnout;Turnover Intention

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