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Perceptions toward Small Business Using Q-Methodology: Implications for Potential Solution Plan of Job Mismatch in Gwangju Industrial Complex

Q방법론을 활용한 중소기업 인식에 대한 연구: 광주 산업단지 일자리 미스매치 해소를 위한 함의를 중심으로

  • 유일 (순천대학교 경영학과) ;
  • 김소라 (순천대학교 사회복지학부) ;
  • 이석인 (목포대학교 전자상거래학과) ;
  • 이찬영 (전남대학교 경제학부)
  • Received : 2016.07.19
  • Accepted : 2016.09.07
  • Published : 2016.10.28

Abstract

This study aims to introduce a new approach to make up for the weak points in small business, to explore views of the small business employees and job-seekers on the basis of Q-Methodology. From the Q-methodology, the types of perception toward small business and their features from diverse views were drawn. The data from 33 participants were analyzed by using QUANL-PC program. The perception types were classified as four types: positive perception type, negative perception type, high evaluation about utilitarian pursuit type, neutral evaluation type. The results found that views toward small business are more positive than previous findings and perceptions were diverse beyond the dichotomy. Hence, to mitigate job mismatch, small business recruiting strategy should be provided based on diverse job-seeker types.

Keywords

Small Business;Job Mismatch;Perception Type;Q-methodology

Acknowledgement

Supported by : 고용노동부

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