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The Effects of Pay Satisfaction on Job Satisfaction and Turnover Intention

임금만족이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향

  • Received : 2016.07.04
  • Accepted : 2016.07.25
  • Published : 2016.10.28

Abstract

The current study examined the relationship between satisfaction with pay and performance. The purpose of this study is not only to analyse the effect of pay satisfaction on job satisfaction and turnover intention, but to verify the moderating effect of LMX in order to provide a useful theoretical and managerial implication. The empirical results reveal that satisfaction of pay positively affects job satisfaction, but has a negative impact on turnover intention. It is also found a moderation effect of LMX between pay satisfaction and performance. The empirical results imply that an effective compensation management should be applied and an enhanced LMX effort has to be made to motivate employee.

Keywords

Pay Satisfaction;Job Satisfaction;Turnover Intention;LMX

Acknowledgement

Supported by : 배재대학교

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