Autoregressive Cross-Lagged Analysis on Organizational Commitment and Job Satisfaction of Security Employees - Utilization of Korean Labor and Income Panel Study -

보안업 종사자의 조직몰입과 직무만족에 관한 자기회귀교차지연 분석 - 한국노동패널자료의 활용 -

  • 김우진 (텍사스 주립대학교(UTRGV) 체육학과)
  • Received : 2017.02.09
  • Accepted : 2017.03.20
  • Published : 2017.03.31

Abstract

The purpose of this study is to analyze the longitudinal causal relationship between organizational commitment and job satisfaction, focusing on security related workers. For this purpose, the Korean Labor and Income panel data were classified into security employees. Data were analyzed using SPSS 18.0 and AMOS 20.0, and validity and reliability analysis were conducted before hypothesis testing. The results of the analysis show that organizational commitment at time t-1 has a positive effect on organizational commitment at time t, and that job satisfaction at time t-1 has a positive effect on job satisfaction at time t Respectively. The results of this study are as follows: 1) The organizational commitment has a significant effect on the job satisfaction. 2) The effect of job satisfaction on organizational commitment was also significant 3) The cross-lagged coefficients show that organizational commitment precedes job satisfaction and serves as a predictor

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