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The Research on the Effects of the Transformational Leadership on Organizational Effectiveness: on the Moderating Effects of Personal Thinking Type-

변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한연구 -개인 인지사고 유형의 조절효과를 중심으로-

  • Received : 2016.12.27
  • Accepted : 2017.01.17
  • Published : 2017.02.28

Abstract

The Army tried to settle the mission command in army command system in 1999 but still not be settled. One of the reason is the absence of practical plans of mission command. The purpose of this study is to find out the moderating effects of personal thinking type to the impact on organizational effectiveness about the impact on organizational effectiveness on sub factors the transformational leadership The main results of this study are as follows. <H1> The charisma and the personal considerations of sub factors of transformational leadership effected positively(+) on the job satisfaction, the charisma effected positively(+) on the organizational commitment. But There was no statistically significant influence on the personal considerations and the effort advocacy <H2> In the result of the moderating effects, in accordance the of a person's each cognitive processing traits is high and low, on the transformational leadership turned out to be a gap in the influence show the difference in organizational effectiveness.on the organizational effectiveness. This results suggest the following. The first. The military group regard highly commandand and discipline. so, the charisma of a superior is that a big impact on organizational effectiveness. The second, For the mission command is to become established in the army, It suggest that need to explore of sub factors of the mission command and need to consider of personal traits with the mission command.

Keywords

The Transformational Leadership;The Individual Characteristics;The Organizational Effectiveness

Acknowledgement

Supported by : 용인대학교

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