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Influences of Coping Strategies and Vocational Self-Efficacy on Burnout among Social Workers in Long-Term Care Hospitals

노인요양병원 사회복지사의 대처전략과 직무효능감이 직무소진에 미치는 영향

  • 김석훈 (충남광역정신건강증진센터) ;
  • 양정빈 (남서울대학교 노인복지학과)
  • Received : 2016.12.05
  • Accepted : 2017.01.09
  • Published : 2017.03.28

Abstract

The purpose of this study is to examine the influences of coping strategies and vocational self-efficacy on burnout among social workers in long-term care hospitals. Using a convenience sample, researchers collected responses from 138 participants in those long-term care hospitals that have at least 100 sick beds among 528 hospitals(as of September 2015) registered as members of the Korean Association of Geriatric Hospitals. Multiple regression analyses revealed that working hours, externalizing strategies, vocational self-efficacy and group efficacy were significantly correlated with burnout of social workers. In other words, longer working hours led to higher degrees of burnout and higher levels of externalizing strategies, job efficacy, and group efficacy led to lower degrees of burnout in job performance. Based on the study results, it was discussed to relieve the extent of burnout among social workers in long-term care hospitals such as reinforcement of systematic supervision, development of burnout prevention program and on-the job training.

Keywords

Long-term Care Hospital;Social Worker;Coping Strategies;Vocational Self-efficacy;Burnout

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