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The Effects of the Social Network of Disabled Wage Worker on Job Satisfaction :Centered on the Mediating Effects of Discrimination Experience

임금근로 장애인의 사회적 네트워크가 직무만족에 미치는 영향: 차별경험의 매개효과를 중심으로

  • 하경해 (신라대학교 사회복지대학원)
  • Received : 2017.04.11
  • Accepted : 2017.04.24
  • Published : 2017.05.28

Abstract

The purpose of this study is to analyze the effect of the social network of disabled wage worker on discrimination experience and job satisfaction and the mediating effect of discrimination experience, based on this, we propose a solution. For this purpose, data of 805 people with Panel Survey of Employment for the Disabled were analyzed using data from the 8th year(2015). The results of the study are as follows: First, the social networks of disabled wage worker were found to reduce the discrimination experience and increase the job satisfaction. Second, the discrimination experience of disabled wage worker decreased job satisfaction and mediated the relationship between social network and job satisfaction. These results that the social network is important for the discrimination and job satisfaction of disabled people, and we suggest that is necessary to make efforts at government and enterprise level to strengthen the social network of the disabled.

Keywords

Disabled Wage Worker;Social Network;Discrimination Experience;Job Satisfaction

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