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Organization Effectiveness Studies of General Hospital Employees : Focusing on Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention

병원 구성원의 조직 유효성 연구 : 직무만족, 조직몰입, 이직의도를 중심으로

  • 임경태 (배재대학교 실버보건학과)
  • Received : 2017.04.26
  • Accepted : 2017.05.17
  • Published : 2017.06.28

Abstract

This study analyzed the factors of job satisfaction, organizational commitment and turnover intention of hospital members.The subjects of the study were interview survey, t-test, ANOVA and regression analysis of 355 people including administrative staff, medical technician, nurses. As a result of the study, the administrative staff had low job satisfaction, high organizational commitment, and negative intention to turnover. The medical technician' job satisfaction and organizational commitment level were low, but there was a willingness to leave because of external job opportunity and excessive job amount. Nurses' job satisfaction and organizational commitment were high, but they showed high turnover intention due to external job opportunities. Presenting options of shortage personnel at small- and medium-sized hospitals in the model project government policy. It is expected that timely and practical measures for efficient hospital management will be presented.

Keywords

Job Satisfaction;Organizational Commitment;Turnover Intention;Hospital Employees

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