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Nursing Environment, Job Stress, and Turnover Intention of Pediatric Ward Nurses and General Ward Nurses

소아병동간호사와 일반병동간호사의 간호근무환경, 직무스트레스 및 이직의도

  • 김안숙 (남부대학교 보건경영대학원) ;
  • 박성주 (남부대학교 간호학과)
  • Received : 2017.05.10
  • Accepted : 2017.06.05
  • Published : 2017.07.28

Abstract

This study is a descriptive study comparing the nursing work environment, job stress and turnover intention of pediatric ward nurses and general ward nurses. The subjects of this study were 174 nurses with more than one year of experience working in small hospitals, general hospitals and university hospitals with more than 200 beds in G-city. Data collection was conducted from August 2016 using structured questionnaires to measure nursing work environment, job stress and turnover intentions. Results: There were no significant differences in nursing work environment between pediatric ward nurses and general ward nurses, and there were significant differences in job stress. Especially, the more nursing work environment of pediatric ward nurses was, the higher the job stress, the higher the turnover intention. In other words, pediatric ward nurses are more likely to have higher job stress than regular ward nurses because they are stressed not only from the health problems of the child but also from the family members. Therefore, communication and self-achievement that can reduce the job stress of the pediatric ward nurse and a variety of measures are needed.

Keywords

Pediatric Ward Nurses;Nursing Environment;Job Stress;Turnover Intention

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