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Effect of Job Search Channels on Occupational Adaptation of College Graduates : Focusing on the Mediating Effects of Person-Job Fit

대졸자의 구직경로가 첫 일자리 직업적응에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성의 매개효과를 중심으로

  • 이혜영 (경기대학교 대학원 직업학과) ;
  • 강순희 (경기대학교 대학원 직업학과)
  • Received : 2017.06.27
  • Accepted : 2017.07.12
  • Published : 2017.07.28

Abstract

This paper analyzed the effect of job search channels on the occupational adaptation of college graduates, with the Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS) data. The analysis results are as follows: First, when using human networks for getting jobs, not only the educational level and major adequacy, but also the workplace satisfaction and the job satisfaction were higher than when using non-human networks. Second, as in the mediating effect of the relationship between job search channels and occupational adaptation by Sobel-test, it was found that there was a partial mediating effect of educational level and major adequacy, excluding skill level adequacy. The results of this study shows that human networks, by serving as an effective information transmitter on person-job fit between job search and recruitment, contribute significantly to improve occupational adaptation of college graduates. These results imply that strategic utilization of human networks in job search activities is important, and that it is necessary that career-related programs in the universities or the employment service institutions systematically include the importance and methods of using human networks.

Keywords

College Graduates;Job Search Channel;Occupational Adaptation;Person-Job Fit;Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS)

Acknowledgement

Supported by : 경기대학교 대학원

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