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Analysis of Expert Recognition on the Performance Monitoring System: Focused on Ministry of Justice

재정성과 목표관리제도에 대한 전문가 인식도 분석: 법무부를 중심으로

  • Received : 2018.01.22
  • Accepted : 2018.02.13
  • Published : 2018.03.28

Abstract

The purpose of this study is to analyze the actual operation status of the financial performance target management system which is currently operated and to provide improvement plan based on this analysis. For this purpose, I examined the performance management system and performance indicators of the Ministry of Justice, which is one of the criminal justice administration agencies. Although the overall appropriateness of the current performance management system is considered to be somewhat appropriate as a whole, there is a negative perception about the performance measurement method for measuring the achievement of the performance target, and the evaluation of the performance of the performance target is relatively low. In addition, there were many criticisms about the establishment and measurement of the Ministry of Justice's overall performance indicators, such as the tendency to select indicators that are easy to achieve and easy to measure. In order to remedy these problems, it was highly suggested that the importance of indicators should be more emphasized and expanded so as to set up high-performance indicators. Based on the results of this analysis, some suggestions for policy implications and some alternatives for improvement of financial performance target management system were suggested.

Keywords

Performance Monitoring System;Performance Management;Ministry of Justice

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