DOI QR코드

DOI QR Code

지방공무원 인사혁신정책의 상대적 우선순위분석

Analysis of Relative Priority of Local Civil Servant's Personnel Innovation Policy

  • 이택구 (대전광역시청 기획조정실)
  • 투고 : 2018.02.26
  • 심사 : 2018.03.08
  • 발행 : 2018.03.28

초록

본 연구는 지방공무원 인사혁신에 대한 정책우선순위를 통해 인적자원관리의 방향성을 모색하기 위해 AHP 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 측정영역에서는 인사교류시스템, 보직관리시스템, 채용관리시스템, 교육훈련시스템 중에서 인사교류시스템이 가장 중요한 평가요소로 분석되었다. 둘째, 평가항목의 관점에서 보면, 인사교류시스템에서는 직무와 성과중심의 인사관리 전환, 보직관리시스템에서는 전문직위제 지정 및 확대, 채용관리시스템에서는 민간에서 시행중인 인성, 적성 검사도입, 교육훈련시스템에서는 맞춤형 교육과정프로그램 개발 등이 가장 중요하게 평가되었다.

키워드

지방공무원 인사혁신정책;정책우선순위;정책의 상대적 중요도

참고문헌

  1. 권경득, 김덕준, "지방정부 인사교류의 운영실태와 발전과제: 경기도 사례," 한국인사행정학회보, 제8권, 제1호, pp.145-168, 2009.
  2. 권경득, 김판석, 오성호, 박경원, "지방자치단체간 인사교류 활성화 방안: 충청남도의 사례를 중심으로," 한국정책학회보, 제12권, 제4호, pp.1-29, 2003.
  3. 박세정, "도와 시군간의 인사교류상의 갈등: 원인과 해결방안," 한국지방자치연구, 제10권, 제1호, pp.37-55, 2008.
  4. T. L. Saaty, "How to make a Decision: The Analytic Hierarchy Process," European Journal of Operation Research, Vol.48, 1990.
  5. 이은재, "지방공무원 인사교류 실태와 확대방안에 관한 연구," 지방행정연구, 제21권, 제3호, pp.179-201, 2007.
  6. 최근열, "지방자치단체간 인사교류의 활성화 방안: 경상북도를 사례로," 한국지방자치연구, 제12 권, 제3호, pp.1-21, 2010.
  7. James K. Conant, "The Manager's View of Management Education and Training," Public Personnel Administration, Vol.16, No.13, pp.23-37, 1996. https://doi.org/10.1177/0734371X9601600304