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Structural Relationships of Variables Affecting Application of Job Training in the Public Health Promotion Personnel

보건소 통합건강증진사업 담당자의 현업적용도에 영향을 미치는 변인의 구조적 관계

  • 박귀화 (가천대학교 의과대학) ;
  • 김현주 (인천광역시의료원) ;
  • 임준 (서울시립대학교 도시보건대학원)
  • Received : 2018.04.11
  • Accepted : 2018.06.08
  • Published : 2018.06.28

Abstract

The purpose of this study was to analyze the structural relationship of variables affecting application of job training in the Integrated Public Health Promotion Program Personnel(IPHPPP); intrinsic motivation, individual oriented achievement motivation, achievement and satisfaction of program. The subjects were 115 IPHPPP who participated in job training program of Incheon City Integrated Health Promotion Support Team. Data were collected using a structure self-report questionnaire. Data were analyzed by a ANOVA, correlational analysis, and path analysis. As a result, the application of job training was high in the 40s. There was no significant difference in each variable by job application. Application of job training was positively correlated with intrinsic motivation, individual oriented achievement motivation, achievement and satisfaction of program. Further, Application of job training was directly by intrinsic motivation, individual oriented achievement motivation, and indirectly by satisfaction of program. Satisfaction of program was directly or indirectly influenced by achievement and application of job training. This showed that satisfaction of program play an important role in application of job training. Increasing the motivation and satisfaction of the participants is necessary as a way to increase application of job training. This findings may help to design educational programs to improve application of job training for IPHPPP.

Keywords

Integrated Public Health Promotion Program;Intrinsic Motivation;Achievement Motivation;Ahievement of Program;Satisfaction of Program;Application of Job Training

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