DOI QR코드

DOI QR Code

지각된 리더십 유형이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향

Impact of Perceived Leadership Styles on Organizational Commitment

  • 투고 : 2018.05.08
  • 심사 : 2018.05.31
  • 발행 : 2018.06.28

초록

본 연구는 조직의 리더가 발휘하는 리더십 유형이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 파악하여 실천적인 시사점의 제시를 목적으로 하였다. 본 연구에서는 지각된 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 영향을 탐색하기 위하여 리더십의 유형을 구분하고 조직몰입의 개별 영역과의 관계를 분석하였다. 실증분석 결과 변혁적 거래적 리더십은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미친다는 가정이 일부 채택되었다. 변혁적 거래적 리더십은 정서적 규범적 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 지속적 몰입에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 본 연구에서는 지속적 몰입을 이끌어 내기 위해서 리더십의 발휘와는 별개 차원의 선행변수가 고려되어야 한다는 시사점을 제시하였다. 특히 지속적 몰입과 관련된 본 연구의 결과는 기업의 성과와 구성원의 조직몰입에 대한 현실을 반영하였다는 점에서 실질적인 의미를 갖는다.

키워드

변혁적 리더십;거래적 리더십;조직몰입

과제정보

연구 과제 주관 기관 : 배재대학교

참고문헌

  1. J. A. Conger and R. N. Kanungo, "Toward a Behavioral Theory of Charismatic Leadership in Organizational Settings," Academy of Management Review, Vol.12, No.4, pp.637-647, 1987. https://doi.org/10.5465/amr.1987.4306715
  2. J. M. Burns, Leadership, New York: Harper & Row, 1978.
  3. E. D. Dimaculangan and H. M. Aguiling, "The Effects of Transformational Leadership on Salesperson's Turnover Intention," International Journal of Business and Social Science, Vol.3, No.19, pp.197-210, 2012.
  4. S. K. J. Lee and K. Yu, "Corporate Culture and Organizational Performance," Journal of Managerial Psychology, Vol.19, No.4, pp.340-359, 2004. https://doi.org/10.1108/02683940410537927
  5. J. P. Meyer and N. J. Allen, "A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment," Human Resource Management Review, Vol.1, No.1, pp.61-89, 1991. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
  6. K. A. Arnold, J. Barling, and E. K. Kelloway, "Transformational Leadership or the Iron Cage: Which Predicts Trust, Commitment and Team Efficacy?," Leadership and Organization Development Journal, Vol.22, No.7, pp.315-320, 2001. https://doi.org/10.1108/EUM0000000006162
  7. N. P. Podsakoff, J. A. LePine, and M. A. LePine, "Differential Challenge Stressor-hindrance Stressor Relationships with Job Attitudes, Turnover Intentions, Turnover, and Withdrawal Behavior," Journal of Applied Psychology, Vol.92, No.2, pp.438-454, 2007. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.2.438
  8. C. L. Pearce and H. P. Jr. Sims, "Vertical Versus Shared Leadership as Predictors of the Effectiveness of Change Management Teams," Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, Vol.6, No.2, pp.172-197, 2002. https://doi.org/10.1037/1089-2699.6.2.172
  9. B. M. Bass and B. J. Avolio, Improving Organizational Effectiveness through Transactional Leadership, CA: Sage, 1994.
  10. S. J. Jaros, J. M. Jermier, J. W. Koehler, and T. Sincich, "Effects of Continuance, Affective and Moral Commitment on the Withdrawal Process," Academy of Management Journal, Vol.36, No.5, pp.951-995, 1993. https://doi.org/10.2307/256642
  11. A. M. Garcia-Gabrera and M. G. Garcia-Soto, "Organizational Commitment in MNC Subsidiary Top Managers," The International Journal of Human Resource Management, Vol.23, No.15, pp.3151-3177, 2012. https://doi.org/10.1080/09585192.2011.637057
  12. M. E. Bergman, "The Relationship between Affective and Normative Commitment: Review and Research Agenda," Journal of Organizational Behavior, Vol.27, No.5, pp.645-663, 2006. https://doi.org/10.1002/job.372
  13. 최윤정, 박영임, 정계현, "조직몰입에 대한 개념분석," 한국간호교육학회지, 제20권, 제2호, pp.276-287, 2014. https://doi.org/10.5977/JKASNE.2014.20.2.276
  14. A. E. Rafferty and M. A. Griffin, "Dimensions of Transformational Leadership," Leadership Quarterly, Vol.15, No.3, pp.329-354, 2004. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2004.02.009
  15. A. Gill, N. Mathur, S. P. Sharma, and S. Bhutani, "The Effects of Empowerment and Transformational Leadership on Employee Intentions to Quit," International Journal of Management, Vol.28, pp.217-229, 2011.
  16. D. A. Waldman, M. Z. Carter, and P. W. Hom, "A Multilevel Investigation of Leadership and Turnover Behavior," Journal of Management, Vol.41, No.6, pp.1724-1744, 2012. https://doi.org/10.1177/0149206312460679
  17. 이종건, 김동호, "리더십 스타일과 조직유효성간의 관계," 대한경영학회지, 제21권, 제4호, pp.1495-1521, 2008.
  18. K. B. Lowe, K. G. Kroeck, and N. Sivasubramaniam, "Effectiveness Correlates of Transformation and Transactional Leadership," The Leadership Quarterly, Vol.7, No.3, pp.385-415, 1996. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(96)90027-2
  19. 강성수, 김한준, "중소기업에 있어서 리더십 스타일이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구," 산업경제연구, 제18권, 제5호, pp.2457-2478, 2005.
  20. 윤윤규, "기업 고용성과의 결정요인," 월간 노동리뷰, 2013년 6월호, pp.21-34, 2013.