표 1. 연구대상의 일반적 특성
표 2. 측정도구의 신뢰도 분석
표 3. 일반적 특성에 따른 역할 갈등의 차이
표 4. 일반적 특성에 따른 긍정심리자본의 차이
표 5. 일반적 특성에 따른 조직효과성의 차이
표 6. 주요 변수의 기술통계
표 7. 주요 변수들 간의 상관관계분석
표 8. 역할 갈등이 조직효과성에 미치는 영향
표 9. 역할 갈등이 긍정심리자본에 미치는 영향
표 10. 긍정심리자본이 조직효과성에 미치는 영향
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This study is a descriptive research study to identify the role conflicts, positive psychological capital, organizational effectiveness, and factors affecting organizational effectiveness of nurses in small hospitals. The subjects of the study were nurses working in three small and medium-sized hospitals located in A city and 255 copies were used for final data analysis. The results showed that the roles of role conflict, isolation, role ambiguity, and resource shortage had a significant negative effect on organizational effectiveness. Role ambiguity and resource shortage of role conflict were significant (-) on positive psychological capital. Positive optimism, positive self efficacy, hope and optimism have a positive (+) effect on organizational effectiveness. Based on the results of this study, it is necessary to develop a variety of programs to reduce role conflict and demonstrate positive psychological capital in order to improve the organizational effectiveness of nurses in small and medium-sized hospitals.
표 1. 연구대상의 일반적 특성
표 2. 측정도구의 신뢰도 분석
표 3. 일반적 특성에 따른 역할 갈등의 차이
표 4. 일반적 특성에 따른 긍정심리자본의 차이
표 5. 일반적 특성에 따른 조직효과성의 차이
표 6. 주요 변수의 기술통계
표 7. 주요 변수들 간의 상관관계분석
표 8. 역할 갈등이 조직효과성에 미치는 영향
표 9. 역할 갈등이 긍정심리자본에 미치는 영향
표 10. 긍정심리자본이 조직효과성에 미치는 영향