• Title, Summary, Keyword: 위험감수성

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디지털 미디어 기기 및 커뮤니케이션 활용역량이 창업의도에 미치는 영향에 대한 분석: 위험감수성 및 진취성의 매개효과를 중심으로

  • Lee, Sang-Gil;In, Jae-Man
    • 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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    • pp.211-214
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    • 2020
  • 2020년 상반기 코로나19 팬데믹 사태 이후 비즈니스의 세계는 매우 다른 모습으로 변화되었다. 향후 비즈니스의 키워드는 디지털로 수렴하는 비대면(Untact)이라 할 수 있다. 즉 디지털을 향해 가속페달을 밟을 것이고 디지털 커뮤니케이션 중심의 비즈니스가 주목받게 될 것이다. 코로나 사태로 인해 사람들이 온라인으로 쏠리면서 디지털 미디어 활용역량이 중요한 화두로 떠올랐다. 코로나 사태가 모든 접점에서 디지털화가 얼마나 중요한지를 일깨워 준 것이다. 본 연구는 디지털 미디어 기기 및 커뮤니케이션 활용역량이 창업의도에 미치는 영향에 관해 위험감수성 및 진취성의 매개효과를 반영하여 진행하고자 한다. 본 연구를 통해 디지털 미디어기기 및 커뮤니케이션 활용역량이 창업에 있어서도 유의한 영향을 미치는지를 검증하고, 디지털 미디어 기기 및 커뮤니케이션 활용 역량이 창업의도에 영향을 미치는 과정에서 위험감수성과 진취성이 매개역할을 할 수 있는지를 규명하고자 한다.

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대학생들의 창업가정신과 창업동기, 창업효능감과 창업의지와의 구조적관계모형

  • Kim, Yeong-Dae;Bae, Byeong-Yun
    • 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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    • pp.85-93
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    • 2020
  • 본 연구는 전국의 대학생들을 대상으로 창업의지의 선행 변수을 규명하기 위해 구조모형으로 실증분석 하였다. 선행연구를 바탕으로 창업가정신을 독립변수로, 창업동기와 창업효능감을 매개변수로, 창업의지를 종속변수로 설정하였다. 진취성이 높을수록 창업동기에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설1은 기각되었다. 혁신성이 높을수록 창업동기에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설 2는 채택되었다. 위험감수성이 높을수록 창업동기에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설 3은 채택되었다. 진취성이 높을수록 창업효능감에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설 4는 채택되었다. 혁신성이 높을수록 창업효능감에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설 5는 채택되었다. 위험감수성이 높을수록 창업효능감에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설 6은 기각되었다. 진취성이 높을수록 창업의지에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설 7은 기각되었다. 혁신성이 높을수록 창업의지에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설 8은 채택되었다. 위험감수성이 높을수록 창업의지에 정(+)의 영향을 줄 것이라는 가설 9는 기각되었다. 창업동기가 높을수록 창업의지에 정(+)의 영향을 가설 10은 채택되었다. 창업효능감이 높을수록 창업의지에 정(+)의 영향을 가설 11은 채택되었다. 본 연구의 시사점은 창업교육이나, 창업동아리활동, 창업경진대회 등의 활동경험이 없는 전국대학생을 대상으로 조사하였다는 점이 선행연구와의 차별점이다. 또한 대학생들의 창업가정신, 창업동기 및 창업효능감, 창업의지와의 구조관계를 실증 연구하였다는 것이 선행연구의 차별점이다. 실증연구 결과를 통해 창업의지를 높이기 위한 방안이 무엇인지를 규명하고 제시하였다.

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A Study on the Effect of Entrepreneurship and Self-Efficacy on Knowledge Management: Focusing on Female CEO (기업가정신과 자기효능감이 지식경영성과에 미치는 영향연구: 여성CEO 중심으로)

  • Park, Cheol Woo
    • Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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    • v.11 no.6
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    • pp.11-26
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    • 2016
  • Businesses have to survive and thrive in both domestic and international environments. In order to resolve these problems, new alternatives have been presented. These include the importance of women's resources and entrepreneurship of female CEOs. The sensibility, delicacy, creativity as well as the intuitive power of female CEOs, actively enables them to cope with the ever-changing environment. Because of the rapidly changing circumstances, the above mentions women's attributes are highlighted thus, causing women's roles in society to shift from their traditional tendencies to finding careers and their own identities. Due to this change in social roles, social interest and the values of female CEOs are being reevaluated. Accordingly, the conceptual consideration of female entrepreneurship (innovation, enterprise, risk sensitivity) as well as the factors to be considered for the entrepreneurship of female CEOs in order to promote knowledge management performance was derived in this research. The deducted implication of this research is that generally, the enterprise and risk sensitivity of entrepreneurship affect the knowledge management performance of female CEOs. It is therefore proved that in the case of female CEOs, entrepreneurship and self-efficacy are linked, allowing them to achieve the desired outcome for a specific task performance. Female CEOs are capable of company management through the mediating process of their enterprise, risk sensitivity, and self-efficacy and with faith in their knowledge management, will be able to achieve high performance. Therefore, using strengths and nature peculiar to women, women's economic activities derived from knowledge management based on entrepreneurship will not only help overcome the long-term economy crisis but also lead to high economic growth and development. This will be a dynamic force for the nation's new growth with financial means. The comparative study of existing results will also contribute in suggesting the direction of policies that will enable the success of female CEOs in entrepreneurship.

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Structural Analysis of University Students' Entrepreneurship, Entrepreneurial Self-efficacy, and Entrepreneurial Intention (대학생의 기업가정신, 창업자기효능감, 창업의지 간 구조분석)

  • Lee, Jong-Hun
    • The Journal of the Korea Contents Association
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    • v.21 no.5
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    • pp.695-706
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    • 2021
  • The purpose of this study was to establish entrepreneurship(risk taking, proactiveness, innovativeness), entrepreneurial self-efficacy, and entrepreneurial intention as a structural equation model to confirm the entrepreneurial intention of university students. In order to achieve the purpose of this study, 449 students from 3 university students in Gyeonggi-do were studied, and data analysis was conducted with SPSS 23.0 and AMOS 23.0 statistical programs. The results of the empirical analysis are as follows: First, Among university students' entrepreneurship, proactiveness was not statistically significant to entrepreneurial intention but, risk taking and innovativeness have been identified as having a direct impact. Second, University students' entrepreneurial self-efficacy directly affects entrepreneurial intention. Third, risk taking and innovativeness were statistically significant, but proactiveness was not affected. Finally, through the mediating of entrepreneurial self-efficacy, risk taking effects were fully sold to entrepreneurial intention, and innovativeness was partially sold to entrepreneurial intention. Based on the results of this study, the way to enhance university students' entrepreneurial intention is to develop programs that can improve their entrepreneurial self-efficacy and apply them actively to university education. In particular, university students need mentoring support from on-site entrepreneurial experts and internship education support to increase risk taking and innovativeness as prospective founders. The government can lead to entrepreneurial behavior when economic and institutional support precedes university students to recover from their initial entrepreneur.

특성화고 앙트러프러너십이 창업의지에 미치는 영향 연구: 창업멘토링 조절효과를 중심으로

  • Hwang, Bo-Yun;Lee, Hyeong-Ju
    • 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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    • pp.61-64
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    • 2018
  • 우리나라 특성화고는 산업사회의 각 분야에서 종사할 유능한 인재를 양성하고 합리적이며 능률적인 직업인을 육성하려는 목표로 1998년에 도입되었다. 2010년에는 독일, 스위스, 오스트리아 등에서 자리 잡은 마이스터고 제도를 도입하여 변화를 시도하였다. 유럽에서의 마이스터고는 창업 성공률이 98%에 이를 정도로 창업의지가 높은 학생들로 구성되었다. 우리나라 또한 특성화고 학생들의 창업의지를 높이기 위해서 정부와 민간 기관에서 다양한 시도를 하였다. 창업진흥원의 기업가 마인드 확산 교육 비즈쿨(2002년), 한국시민자원봉사회의 특성화고 대상 창업 마인드 확산 경진대회 Be the CEO(2004년), 아산나눔재단과 어썸스쿨의 앙트러프러너십 교육 히어로스쿨(2014년) 등이 사례이다. 본 저자도 2011년부터 중소벤처기업부와 SK가 공동으로 주최하는 고교생 앱 개발경진대회를 직접 운영하면서 특성화고 학생들의 창업의지를 높이기 위한 방안에 대해 오랫동안 고민하였다. 본 연구에서는 특성화고 학생들의 앙트러프러너십이 창업의지에 미치는 영향을 연구하였다. 앙트러프러너십의 구성요소는 Miller(1983)가 주장한 위험감수성, 혁신성, 진취성에 기회인지를 추가하였다. 또한, 특성화고 학생들이 학교 교육과 다양한 외부활동을 통하여 접하고 있는 창업멘토링이 앙트러프러너십 구성요소와 창업의지간에 조절효과가 있는지 밝히고자 하였다. 이를 위해 전국 491개(2017년 말) 특성화고등학교 중 지역별로 안배하여 14개 학교 학생들을 대상으로 설문을 시행하였으며, 설문서 287부를 실증분석에 활용하였다. 연구분석 결과 특성화고 학생의 기회인지, 위험감수성, 혁신성, 진취성은 모두 창업의지에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 기회인지, 위험감수성 등 앙트러프러너십 요소와 창업의지 관계에서 창업멘토링의 조절효과는 진취성에만 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 창업멘토링의 조절효과가 진취성에만 국한된 것은 특성화고는 창업보다는 취업 중심의 정책을 운영 중이어서 앙트러프러너십은 높으나 창업의지가 희박한 학생이 많았고, 기존의 창업멘토링 내용이 학생들의 창업의지를 높이는데 실제적인 도움이 되지 못하였으며, 창업을 가로막는 제도 때문에 멘토링 만으로는 창업의지를 높이는데 한계가 존재하였다. 본 연구의 결과가 우리나라 특성화고 학생들의 창업의지를 높이는 방안에 대한 연구를 촉발하는데 조그만 보탬이 되기를 바란다. 또한, 창업의지가 높은 특성화고 학생들이 창업을 실행할 수 있는 환경이 구축되고, 특성화고가 취업중심의 정책에서 창업친화적인 정책으로 개선하는 데 촉매제가 되기를 바란다.

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The Impacts of Entrepreneurship on Organizational Culture and Job Satisfaction and Moderating Effect of Organizational Culture -Focusing on Automobile Manufacturing Enterprises- (기업가정신이 조직문화와 직무만족에 미치는 영향 및 조직문화의 조절효과 -자동차 제조기업을 중심으로-)

  • Jeong, Soo-Cheol;Cho, Young-Bohk
    • Journal of Digital Convergence
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    • v.18 no.12
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    • pp.171-182
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    • 2020
  • This study was intended to analyze the effects of Entrepreneurship on manufacturing(G-automobile) employees' Organizational Culture and Job satisfaction. A proposed model based on previous research was empirically tested via SPSS 25.0 using 349 valid samples collected from current employees of G-automobile Enterprises in Chang Won. The results of the empirical analysis are summarized as follows. First, Entrepreneurship(Innovativeness, Proactiveness, Risk-taking) had direct effects on Job satisfaction. Second, Entrepreneurship(Innovative, Enterprising, Risk-sensitive) had direct effects on Organizational Culture. Third, as a result of analyzing the effect of Organizational Culture on Job satisfaction, it was found that Organizational Culture(Development Culture, Rational Culture) had a significant positive(+) effect on Job satisfaction. The results of this empirical analysis are considered to be related to the rigid organizational culture of automobile manufacturing companies with many male-oriented field workers. In the future, research involving other automobile manufacturers is expected to be needed.

The Relationship between Personality Trait of Venture CEO and Corporate Strategy (벤처기업 최고경영자의 성격특성과 경영전략간의 관계)

  • 임창희;김영천
    • The Journal of Information Technology
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    • v.4 no.2
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    • pp.51-68
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    • 2001
  • This study integrates personality trait theory to empirically Investigate the corporate strategy in Korean venture firms. This study predicts that type A/B, locus of control(internal/external), and risk-taking/avoiding will be positively associated with corporate strategy selection. Corporate strategy selection consists of aggressive entry strategy and defensive niche market strategy. Data obtained from a survey of 87 venture business firms is used to construct final variable measures and test the hypothesized relationships. The statistical result shows that type A, internal, and risk-taking CEOs positively associated with aggressive entry strategy, and type B, external, and risk-avoiding CEOs positively associated with defensive niche market strategy. Additional analysis(multiple regression model) to test relatively importance of independents is used.

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Youth Entrepreneurship and Entrepreneurial Intention: Focusing on the Moderating Effect of Scholastic Performance (청소년의 기업가정신이 창업의지에 미치는 영향: 학업성적의 조절효과를 중심으로)

  • Choi, Yong-seok;Lee, Jae-eun;Kang, Ji-won;Kim, Sun-gu;Han, Ga-rok
    • Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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    • v.11 no.5
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    • pp.15-27
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    • 2016
  • This paper examined the effects of youth entrepreneurship on entrepreneurial intention. Especially, we considered scholastic performance as a moderator on the relationship between youth entrepreneurship and their entrepreneurial intention. An empirical analysis on 251 students attending their third year of Suncheon High School revealed the following results. First, the youth entrepreneurship(risk taking, innovativeness and proactiveness) significantly positive affected entrepreneurial intention. The result corresponds to what many preceding studies emphasize, implying that when risk taking, which enables perseverance through uncertain situations, increases; innovativeness, which enables breaking away from existing frameworks, increases; and proactiveness, which creates new opportunities through future-oriented behavior, increase, the entrepreneurial intention of teenagers also increases. Second, a review of the interaction effect of scholastic performance discovered evidence that scholastic performance moderates the relationship between proactiveness and entrepreneurial intention of youth toward a negative(-) direction. In other words, proactiveness positively effects on entrepreneurial intention, but higher scholastic performance imply that such positive tendencies become weakened. The results of the present study will be able to provide significant theoretical and practical implications in carrying out follow-up studies on the youth entrepreneurship, which has been, up to now, relatively neglected.

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