Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference (한국정보처리학회:학술대회논문집)

  • 2012.11a
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  • Pages.1667-1670
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  • 2012
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  • 2005-0011(pISSN)
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  • 2671-7298(eISSN)
Korea Information Processing Society (한국정보처리학회)
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The effective design and implementation of e-HR billing system for various conditions

다중적인 조건 정산을 위한 e-HR 정산시스템의 효과적인 설계 및 구현

  • Oh, Sueng-Woo (Dept. of Software Engineering, Graduate School of Computer and Information Technology, Korea University) ;
  • Choi, Jin-Young (Dept. of Software Engineering, Graduate School of Computer and Information Technology, Korea University)
  • 오승우 (고려대학교 컴퓨터정보통신대학원 소프트웨어공학과) ;
  • 최진영 (고려대학교 컴퓨터정보통신대학원 소프트웨어공학과)
  • Published : 2012.11.22
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Abstract

대용량 인사데이터를 통합적으로 처리하기 위한 인적자원관리시스템(Human Resource Manager System)이나 ERP 등이 기업의 IT 환경에 보편적으로 적용되며 활용되고 있다. 그러나 기본적으로 인적 자원(Human Resource)의 막대한 데이터의 정보로부터 기업의 여러 조직단위의 통합 정산관리를 기존 방식의 인사급여 정산시스템으로는 다중적이고 다양한 조건과 사용자가 요구하는 각종 기능성 및 제한적 규칙 등으로 요구되는 사항을 충족시키며 처리하기에는 근본적인 한계를 갖고 있다. 그러므로 정보 시스템 구축은 통합적인 적용부분과 그리고 단계적인 조건들의 다중 지원이 선행되어야 한다. 본 논문은 이러한 복잡하고 다중적인 기준에 따른 조건들의 연관관계와 관련데이터를 효과적으로 처리할 수 있게 하는 방안으로 객체지향적 분석과 설계를 이용하여 세부기능들을 모듈화하였다. 또한 다양한 업무프로세스 변화에 유연하게 적용시킬 수 있는 방안을 구현하여, 사용자의 운영과 활용방안 측면으로 효율적인 구축 방안을 제시한다.

Keywords