Proceedings of the Korean Institute of Navigation and Port Research Conference (한국항해항만학회:학술대회논문집)

Korean Institute of Navigation and Port Research (한국항해항만학회)
권호 표지

Job Stress and Satisfaction of Seafarers

선원의 직무스트레스와 직무만족도에 대한 연구

  • Yang, Dong-Bok (Graduated School, Mokpo National Maritime University) ;
  • Jeong, Jung-Sik (Division of International Maritime Transportation Science, Mokpo National Maritime University) ;
  • Kim, Joo-Sung (Division of Navigation Science. Mokpo National Maritime University)
  • 양동복 (목포해양대학교 해양산업대학원) ;
  • 정중식 (목포해양대학교 국제해사수송과학부) ;
  • 김주성 (목포해양대학교 항해학부)
  • Published : 2018.11.08
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Abstract

Crew on board perform their respective duties in a limited space. Personal factors and job stress affect job satisfaction of seafarers. In this study, it was conducted for a basic survey on relationship stress and satisfaction among the crew members' job stress factors. Job stress of crew who are responsible for the navigation was higher than that of managerial staff, and job satisfaction of navigating crew was also lower than managerial crew. In order to compensate for these results, it is necessary to change the recognition of the managerial personnel. It is necessary to develop and operate education programs to prevent these factors beforehand.

선원은 선박이라는 한정된 공간에서 공동생활을 하며 각자의 임무를 수행한다. 개인적 요인, 직무 스트레스뿐만 아니라 구성원 간의 인간관계에서 발생하는 직무스트레스는 선원의 직무만족에 영향을 미친다. 본 연구에서는 선원의 여러 직무스트레스요인 중 조직 구성원 상호간 발생하는 관계 스트레스와 만족도에 관한 기초 조사를 수행하였다. 운항급 사관이 받는 직무스트레스가 관리급 사관보다 높게 나타났으며, 운항급 사관의 직무만족도 또한 낮게 나타났다. 이를 보완하기 위하여 선박의 관리급 사관의 의식전환이 수반되어야 하며 해운선사 및 선박관리사에서는 이러한 요인을 사전에 예방하기 위한 교육프로그램의 개발 및 운영이 필요하다.

Keywords