DOI QR코드

DOI QR Code

The Relationships of Transformational Leadership and Transactional Leadership on the Hospital member's Organizational Commitment and Turnover Intention

일 종합병원 종사자에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향

  • 김지인 (차의과학대학교 분당차병원) ;
  • 정효상 (차의과학대학교 분당차병원)
  • Published : 2009.06.30

Abstract

The purposes of this study were (1) to describe the effects of transformational leadership and transactional leadership on the hospital member's organizational commitment and turnover intention, (2) to provide with fundamental data in enhancing organizational effectiveness. For this purpose, the types of leadership, organizational commitment and turnover intention were evaluated among hospital members. A survey was conducted with 827 respondents working in a general hospital in Sungnam-shi. For the data analysis SPSS 10.0 was utilized. To verify the reliability and validity of variables, Chronbach's ${\alpha}$ and confirmatory factor analysis were processed. After descriptive analysis, regression analysis was conducted. In these progresses all the statistical significant levels were set at ${\alpha}$= 0.05. Results of the study can be summarized as follows. First, the types of leadership had differences in the level of organizational commitment and turnover intention of the hospital members and then transformational leadership had a more influence than did transactional leadership. Second, there were significant correlations for organizational commitment and turnover intention with overall characteristics of leadership(p<.05). Third, the factor influencing hospital member's organizational commitment and turnover intention were transformational leadership(p<.001). Total explanatory powers($R^2$) were 20.2% (organizational commitment) and 12.1%(turnover intention). Multiple regression analysis demonstrated that organizational commitment significantly high when transformational leadership was higher and it also showed turnover intention was significantly lower. In conclusion, the results of this study show that the leadership influence hospital member's organizational commitment and turnover intention and they are different the types of leadership. This results suggest that in order to be as successful leaders in hospital, the leaders should know their employee's behaviors and change their leadership styles.

References

  1. Bass,B.M.. Leadership and Performance Beyond Expectation,, N.Y. : Free Press, 1985
  2. Bass,B.M. & B.K.Avolio. Transformational Leadership Development : Manual for the Multifactor, Palo Alto, C.A. : Consulting Psychologists Press, 1990
  3. Burns,J.M. Leadership, New York: Harper and Row, 1978
  4. Koh,W.L., Steers R.M. & Terborg J.R., "The Effects of Transformational Leadership on Teacher Attitudes and Student Performance in Singapore," Journal of Applied Psychology, 1994; 79: 15-23 https://doi.org/10.1037/0021-9010.79.1.15
  5. Kuhnert,K.W. & Lewis,P. Transactional and Transformational Leadership: Constructive/Developmental Analysis. Academy of Management Review, 1987; 12:648-657 https://doi.org/10.2307/258070
  6. Mowday,R.T., Porter,L.W. and Steers,R.M., Employee-organization linkage: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. NY: Academic Press, 1982
  7. Masi, R.J., & R.A. Cooke., Effects of Transformational Leadership in Subordinate Motivation. Empowering, Norms, and Organizational Productivity. International Journal of Organizational Analysis. Fol.8, 2000 https://doi.org/10.1108/eb028909
  8. 강성열. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 지각에 따른 종업원의 조직몰입. 중앙대학교 석사학위논문, 2007
  9. 강신규. 리더십 유형에 대한 종업원의 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로. 배재대학교 박사학위논문, 2002
  10. 고성돈. 변혁적 리더십이 구성원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 제주 대학교 박사학위논문, 2000
  11. 구본동. 변혁적 리더십과 가부장적 리더십이 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향. 한국외국어대학교 박사학위논문, 1999
  12. 권형섭. 변혁적 리더십이 호텔종사원의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 안양대학교 박사학위논문, 2006
  13. 김관선. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향, 조선대학교 박사학위논문, 2002
  14. 김석용. 기업분석․평가론; 경영분석과 기업가치평가. 서울: 삼영사, 2000
  15. 김혜미. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향. 청주대학교 석사학위논문, 2006
  16. 박영환. 리더십 유형과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향. 중앙대학교 박사학위논문, 2006.
  17. 여인길. 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향. 경희대학교 박사학위논문, 2004
  18. 이덕로. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 추가노력, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 인사관리연구. 1994, vol 18
  19. 이상우. 리더십 유형과 조직유효성의 관계에서 리더에 대한 신뢰의 매개역할. 경기대학교 박사학위논문, 2004
  20. 이수광. 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 공정성 지각을 중심으로. 관광연구. 2006; 21(3): 1-17
  21. 이용탁. 거래적, 변혁적 리더십이 리더십 유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 부산대학교 박사학위논문, 1996
  22. 조선애,권형섭. 변혁적 리더십이 호텔종사원의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향.한국호텔경영학회지, 2007; 16(5): 63-76
  23. 채순화. 변혁적 리더십, 임파워먼트, 신뢰 및 조직몰입과의 관계 다차원적 접근, 영남대학교 박사학위논문, 2004
  24. 황영미. 수간호사의 리더십 유형에 따른 일반간호사의 직무만족 및 조직몰입. 대전대학교 석사학위논문, 2000
  25. 홍상태. 경영자 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 동아대학교 박사학위논문, 1999
  26. 서현숙,김영택,조한주. 변혁적,거래적 리더십이 직원만족과 서비스 지향성에 미치는 영향에 관한 연구, 관광연구, 2005; 20(2): 227-245

Cited by

  1. The Moderation Effect of Organization Trust on the Relationship between Perceptions of Organizational Politics and Job Attitudes in Hospital Employees vol.23, pp.3, 2013, https://doi.org/10.4332/KJHPA.2013.23.3.244