The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

The Korea Contents Association (한국콘텐츠학회)
권호 표지
DOI QR코드

DOI QR Code

Effects of Mentoring Function on Career Development and Organizational Effectiveness in Private Security Service Organization

경호경비조직의 멘토링기능이 경력개발 및 조직유효성에 미치는 영향

  • 유영창 (신성대학 경호경비학과) ;
  • 김효준 (경기대학교 경호보안학과) ;
  • 김찬선 (서울벤처정보대학원대학교 경영학과)
  • Received : 2011.03.25
  • Accepted : 2011.04.14
  • Published : 2011.06.28
Download PDF
⟨ Previous Next ⟩

Abstract

The Purpose of this study was to examine effects of mentoring function on career development and organizational effectiveness in private security service organization. Example number used on interpretation finally using purposive sampling method after this study establishes 5 places private security service company's security guard by population in Seoul on March, 2010 is total 227 people. Reliability of questionnaire appeared Cronbach's ${\alpha}$ value more than .667. Conclusions that appears in this study is as following. First, private security service organization's Mentoring function affects in career development. That is, if friendship, patronage, career management, society mind, and role model are mobilized, innovative own development, special capacity development, and information competitive power development are helped. Second, private security service organization's Mentoring function affects in organization effectiveness. If friendship, patronage, career management, society mind, and role model are mobilized, career satisfaction, organization immersion, and job satisfaction increase. On the other hand, change of jobs intention decreases if function of society mind is mobilized. Third, private security service organization's career development affects in organization effectiveness. If reform and special capacity development are helped, career satisfaction, organization immersion, and job satisfaction increase. While change of jobs intention decreases as development of information competition is helped. Fourth, Mentoring function exerts influence of causality on career development and organization effectiveness. That is, Mentoring exerts direct influence on organization effectiveness, but it exerts indirect effect through career development.

이 연구의 목적은 경호경비조직의 멘토링기능이 경력개발 및 조직유효성에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이 연구는 2010년 3월 서울소재 5개소 경호경비회사의 경호경비원을 모집단으로 설정한 후 유의표집법을 이용하여 최종분석에 이용된 사례 수는 총 227명이다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach's ${\alpha}$값이 .667이상으로 나타났다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 경호경비조직의 멘토링기능은 경력개발에 영향을 미친다. 즉, 우정 보호, 경력관리, 사회심리, 역할모델 기능이 발휘되면, 혁신적 자기 개발, 전문능력 개발, 정보경쟁력개발은 촉진된다. 둘째, 경호경비조직의 멘토링기능은 조직유효성에 영향을 미친다. 즉, 우정 보호, 경력관리, 사회심리, 역할모델 기능이 발휘되면, 경력만족, 조직몰입, 직무만족은 증가한다. 반면, 사회심리적기능이 발휘되면 이직의도는 감소한다. 셋째, 경호경비조직의 경력개발은 조직유효성에 영향을 미친다. 즉, 혁신적, 전문능력 개발이 촉진되면, 경력만족, 조직몰입, 직무만족은 증가한다. 반면, 정보경쟁력 개발이 촉진될수록 이직의도는 감소한다. 넷째, 멘토링기능은 경력개발 및 조직유효성에 인과적 영향을 미친다. 즉, 멘토링기능은 조직유효성에 직접적으로 영향을 미치지만, 경력개발을 통해서 간접적인 영향을 미친다.

Keywords

References

  1. 강혜정, 구자숙, 김효선, 박찬희, "멘토링 연결망이 직무만족, 경력열망 및 승진에 미치는 영향", 한국기업경영학회지, 제15권, 제1호, pp.101-118, 2008.
  2. 김경식, NEW 스포츠과학 연구방법론, 서울: 무지개출판사, 2010.
  3. 김경식, 김평수, 이광렬, 김찬선, 송강영, "민간경비원의 여가활동과 직무스트레스 및 이직의사의 관계", 한국콘텐츠학회지, 제9권, 제9호, pp.325-334, 2009. https://doi.org/10.5392/JKCA.2009.9.9.325
  4. 김기영, 김지응, "멘토링 기능이 조직유효성에 미치는 영향", 외식영영학회지, 제11권, 제4호, pp.489-507, 2008.
  5. 김세웅, "스포츠조직의 멘토링척도 개발", 체육과학연구, 제20권, 제1호, pp.37-45, 2009.
  6. 김세용, 임기태, "멘토링의 역할이 대학스포츠선수들의 조직문화유형에 미치는 영향", 한국사회체육학회지, 제28권, pp.511-522, 2006.
  7. 김재엽, 민간경비원의 역할 스트레스가 직무태도 및 이직의도에 미치는 영향, 미간행 박사학위논문, 경기대학교 대학원, 2009.
  8. 김종관, 김민정, "멘토역량과 멘토링 기능과 조직 유효성의 관계", 한국경영학회지, 통합학술대회, pp.1-36, 2009.
  9. 박수성, 최우성, "호텔기업에 있어 멘토링의 기능이 주관적 경력성공에 미치는 영향", 관광.레저연구, 제19권, 제3호, pp.107-127, 2007.
  10. 박영진, 민간경비원의 직무스트레스가 직무만족 및 이직의사에 미치는 영향, 미간행 박사학위논문, 경기대학교 대학원, 2005.
  11. 박태수, 스포츠조직의 멘토링과 조직유효성에 관한 연구, 미간행 박사학위논문, 한양대학교 대학원, 2007.
  12. 봉준호, 이행순, 이수범, "호텔 조리 종사원의 경력개발이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 한국호텔경영학회, 제15권, 제3호, pp.109-125, 2006.
  13. 신규희, 이종학, 이수범, "공식적 멘토링 기능이 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향", 한국호텔외식경영학회, 제19권, 제2호, pp.1-19, 2010.
  14. 이완로, 멘토링 네트워크가 경력유용성과 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 미간행 박사학위논문, 경기대학교 대학원, 2007.
  15. 임현진, 이재열, 박광민, 설동훈, "신체적, 심리적 안전과 삶의 질", 한국인구학회지, 제20권, 제1호, pp.161-199, 1997.
  16. 송기웅, 심원술, "멘토링과 조직 유효성 관계에 있어서 팔로어십의 조절효과에 관한 연구", 한국인력개발학회지, 제9권, 제1호, pp.77-95, 2007.
  17. 신규희, 이종학, 이수범, "비공식적 멘토링 기능이 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 호텔경영학연구, 제19권, 제2호, pp.1-19, 2010.
  18. 신승호, 전찬수, 장동립, 권중기, "스포츠센터 직원에 대한 관리자의 멘토링이 직무태도 및 서비스성과에 미치는 영향", 한국체육학회지, 제47권, 제1호, pp.221-230, 2008.
  19. S. Aryee and K. Tan, "Antecedents and outcomes of career commitment," Journal of Vocational Behavior, Vol.40, pp.288-305, 1992. https://doi.org/10.1016/0001-8791(92)90052-2
  20. C. Cherniss, "Career commitment in human service professionals: A biographical study," Human Relations, Vol.44, pp.419-437, 1991. https://doi.org/10.1177/001872679104400501
  21. D. Hunt and C. Michael, "Mentorship, A career training and development tool," Academy of Management Review. Vol.8, No,3, pp.475-485, 1983.

Cited by

  1. Effect of role function and personality characteristics of mentor on role stress and organization effectiveness of newly appointed dental hygienists vol.14, pp.2, 2014, https://doi.org/10.13065/jksdh.2014.14.02.213