보건의료산업학회지 (The Korean Journal of Health Service Management)

  • 제6권4호
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  • Pages.99-109
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  • 2012
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  • 2093-5986(pISSN)
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  • 2288-0666(eISSN)
보건의료산업학회 (Korea Society of Health Service Management)
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정신장애인 고용경험이 있는 고용주의 정신장애인 재고용 의사에 영향을 미치는 요인

Influencing Factors on Rehiring Intentions for Mentally Disabled of Employer with Employment Experience

  • 투고 : 2012.10.26
  • 심사 : 2012.12.08
  • 발행 : 2012.12.30
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초록

The purpose of this study is to explore the factors that influence employer to rehire the mentally disabled. The participants of survey were 121 of employers' in Busan. Data were analyzed using ${\chi}^2$-test, t-test and logistic regression analysis with SPSS/WIN 18.0. According to this analysis, the results show that employer's rehiring intentions for the mentally disabled is a significantly related to gender, relationship with mental disabled person, industrial classification, experience of disabled employees, period of employment with mentally disabled people, subsidy for employment promotion, employment quota system, benevolence, community mental health ideology. Logistic regression analysis showed that relationship with mental disabled person, industrial classification, experience of disabled employees, period of employment with mentally disabled people, subsidy for employment promotion, employment quota system and benevolence. On the basis of results, program for encouraging employer's intention of rehiring the mentally disabled should be development and establish mediate strategies.

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