Effects of Occupational Stress on Workers' Turnover Intention

직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  • Received : 2014.04.21
  • Accepted : 2014.05.12
  • Published : 2014.07.28


This research is conducted to analyze the relationship between occupational stress and turnover intention. The object of research is software developers in Chinese large firms. A number of 309 cases are used for the empirical study. A multiple regression is adapted to test the proposed hypothesis. The results reveal that occupational stress has a meaningful effect on job burnout; exhaustion, cynicism, and inefficacy lead to turnover intention; job burnout mediates between occupational stress and turnover intention. It is suggested that managers need to design a structural HR mechanism for workers in order not to experience occupational stress.


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