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The Effects of Role Conflicts and Burnout on Turnover Intention in Nurses of Oriental Medicine Hospitals

한방병원간호사의 역할갈등, 소진이 이직의도에 미치는 영향

  • 이정순 (기독간호대학교 간호학과) ;
  • 김효경 (기독간호대학교 간호학과) ;
  • 박광천 (동신대학교 광주한방병원)
  • Received : 2015.02.02
  • Accepted : 2015.02.23
  • Published : 2015.03.28

Abstract

Purpose: The purpose of this study was to grasp the effects of role conflicts and burnout on turnover intention and provide intervention methods to decrease turnover intention in nurses of Oriental medicine hospitals. Method: The Subjects were 103 workimg Oriental Medicine Nurses. The data were analyzed by SPSS 18.0. Result: As a result, the mean scores of turnover intention, role conflicts, and burnout were 3.31, 3.53, and 3.44, respectively. Role conflicts had no significant difference in general characteristics, while burnout showed a difference in age, marriage, a working department, a night shift, and a salary, turnover intention showed a difference only in a night shift. Turnover intention was positively correlated with role conflicts(r=.310, p<.002) and burnout(r=.326, p<.001). Role conflicts and burnout explained 20.9% of turnover intention. Conclusion: Therefore, it is necessary to specify specialized and systematical nurses of roles to decrease turnover, make efforts to reduce burnout, and provide methods to decrease turnover intention in nurses of Oriental medicine hospitals.

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