The effects of the self-directed career management on the career success - Focused on the career interruption -

자기주도적 경력과 경력성공 간 관계 연구 -경력전략으로서의 경력단절을 중심으로-

  • Suh, Yong-Han (Dept. of Distribution Management, Ulsan College)
  • 서용한 (울산과학대학교 유통경영과)
  • Received : 2016.04.05
  • Accepted : 2016.06.07
  • Published : 2016.06.30

Abstract

The career management concept is changing rapidly in the career management field in recent years. It becomes very difficult to have a lifetime employment within the same firm. As there is career-interruption that is pervasive phenomenon in the career management area, many academics and practitioners have been interested in it. The purpose of this study was to examine the influence of career-interruptions as the effective career strategy of the self-directed career development on career strategy(career-interruptions frequency, career opportunities searching and career success (workers' wages). To test the effects of the self-directed career management, data were divided into two groups including self-directed career management group (n=210) and general career management group (n=191) based on whether career-interruptions are voluntary or not. The results showed that the self-directed career development attitude and career success were significantly different depending on worker's self-directed career management and general career management group.

평생직장 개념이 사라지면서 스스로 고용가능성을 높이기 위해 경력단절이나 직장이동을 경력개발을 위해 전략으로 활용하려는 이른바 무경계 경력관리(boundaryless career)나 프로틴 경력(protean career)이 주목받고 있다. 본 연구는 개인차원에서의 경력관리을 위한 경력단절이 경력성과에 어떤 영향을 미치고 있는지를 분석하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 한국직업능력개발원에서 실시한 "제3차 인적자원기업패널(HCCP)" 자료를 사용하여 경력관리를 위한 경력단절 경험이 있는 그룹(자기주도적 경력추구자)과 일반경력단절 그룹(일반경력관리자)으로 구분하여 이들 두 집단간 경력성과에 차이가 있는지를 실증하였다. 분석결과, 첫째, 자기주도적 경력추구자일수록 경력단절과 경력전략에 더 적극적인 것으로 나타났다. 특히, 자기주도적 경력관리를 하고 있는 근로자일수록 자신의 경력목표 달성에 도움이 되는 것이라면 다른 조직으로의 경력단절의 빈도가 높은 것으로 조사되었다. 둘째, 자기주도적 경력관리 집단일수록 실질적인 경력성공 달성도가 높은 것으로 나타났다. 일반 경력관리자 집단보다 자기주도적 경력추구자 집단이 경력개발을 위한 경력단절이 이후 임금 및 근로조건 개선되었을 뿐만 아니라 실질적인 임금에 있어서도 통계적으로 유의한 수준에서 차이가 있는 것으로 나타났다.

Keywords

References

  1. 김성국.서여주(2006), "직무불안이 이직의도에 미치는 영향: LMX와 POS의 조절효과를 중심으로", 경상논총, 36, 205-230.
  2. 김은상(2002), "조직몰입과 경력몰입의 관계유형이 이직의도, 수행노력, 학습동기에 미치는 효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 15(1), 41-63.
  3. 서균석.박동진.김태형.김부희(2003), "개인과 조직의 경력관리가 경력만족, 경력전망 및 경력몰입에 미치는 영향", 경영학연구, 32(6), 1715.
  4. 안광호.문충태(2009), "영업사원의 직무성과, 직무스트레스와 이직의도 간의 인과관계에 대한 실증적 연구: 직무교육과 전환손실의 조절역할을 중심으로", 한국마케팅저널, 11(3), 125-149.
  5. 윤하나.탁진국(2006), "주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로", 한국심리학회지, 19(3), 325-347.
  6. 이규형.이영면(2015), "경력개발전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구", 인적자원관리연구, 22(2). 147-169.
  7. 이기은(2008), "경력계획의 영향요인과 결과에 관한 연구", 산업경제연구, 21(2), 783-803.
  8. 이덕로.김찬중(2006), "직무만족과 이직의도와의 관계에 관한 연구: 고용형태의 조절효과를 중심으로", 인적자원관리연구, 13(1), 123-144.
  9. 이동하.탁진국(2008), "주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21(1), 83-103.
  10. 정명호.김희진(2012), "네트워킹 행동과 경력지향성이 이직의도에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 19(5). 141-164.
  11. 조희정.구본기(2010), "항공사종사자의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향", 관광연구, 25(1), 109-125.
  12. 최윤미.길헤지(2012), "로지스틱 회귀분석을 이용한 경력전환 결정요인 탐색 연구", 직업교육연구, 31(2), 1-21.
  13. 통계청(2014), "2014년 임금 근로 일자리 행정통계", 통계청.
  14. 하종원.송해적(2012), "무경계 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력전략의 매개 효과", 기업교육연구, 14(2), 1-24.
  15. Arthur, M. B. and Rousseau, D. M.(1996), "The Boundaryless Career as A New Employment Principle", In M. B. Arthur and D. M. Rousseau(Eds.), The Boundaryless Career, New York: Oxford University Press, 3-20.
  16. Bartel, A. and Borjas, G.(1981), "Wage Growth and Job Turnover: An Empirical Analysis", in Rosen, S.(Ed.), Studies in Labor Markets, University of Chicago Press.
  17. Eby, L. T.(2001), "The Boundaryless Career Experiences of Mobile Spouses in Dual Earner Marriages", Group & Organizational Management, 26, 343-368. https://doi.org/10.1177/1059601101263006
  18. Lau, A. and Pang, M.(2000), "Career Strategies to Strengthen Graduate Employees Employment Position in the Hong Kong Labour Market", Education+Training, 42(3), 135-149. https://doi.org/10.1108/00400910010372689
  19. Mayrhofer, W., Briscoe, J. P., and Hall, D. T.(2012), "The 5C Project: Harvesting Lessons for Future Career Research". In J. P. Briscoe, D. T. Hall, and W. Mayrhofer (Eds.), Careers Around The World, 187-208. New York, NY: Routledge.
  20. Medina, E.(2012), "Job Satisfaction and Employee Turnover Intention: What does Organizational Culture Have To Do With It?," Columbia University, Thesis for Master of Arts.
  21. Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., and Feldman, D. C.(2005), "Predictors of Objective and Subjective Career Success: A Meta-analysis", Personal Psychology, 58(2), 367-408. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00515.x
  22. Orpen, C.(1994), "The Effects of Organizational and Individual Career Management on Career Success", International Journal of Manpower, 15, 27-37.
  23. Sjoberg, A. and Sverke, M.(2000), "The Interactive Effect of Job Involvement and Organizational Commitment on Job Turnover Revisited: A note on the Mediating Role of Turnover Intention", Scandinavian Journal of Psychology, 41, 247-252.
  24. Sullivan, S. E.(1999), "The Changing Nature of Careers: A Review and Research Agenda", Journal of Management, 25(3), 457-484. https://doi.org/10.1177/014920639902500308
  25. Hall, D. T.(1996), "Protean Careers of the 21st Century", Academy of Management Executive, 10(4), 8-16.
  26. Greenhaus, J. H., G. A. Callanan and V. M. Godshalk(2000), Career Management, 탁진국 역, 경력개발 및 관리, 시그마프레스: 서울.
  27. Gould, S., and Penley, L. E.(1984), "Career Strategy and Salary Progression: A Study of Their Relationships in A Municipal Bureaucracy, Organizational Behavior and Human Performance", 34(2), 244-265. https://doi.org/10.1016/0030-5073(84)90006-0
  28. Park, Y., and Rothwell, W. J.(2009), "The Effect of Organizational Learning Climate, Career Enhancing Strategy, and Work Orientation on The Protean Career", Human Resource Development International, 12(4), 387-405. https://doi.org/10.1080/13678860903135771
  29. Jaskolka, G., Beyer, J. M. and Trice, H. M.(1985), "Measuring and Predicting Managerial Success", Journal of Vocational Behavior, 26, 312-330.
  30. Noe, R. A.(1996), "Is Career Management Related to Employee Development and Performance?", Journal of Organizational Behavior, 17, 119-133. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199603)17:2<119::AID-JOB736>3.0.CO;2-O
  31. Nabi, G. R.(2001), "The Relationship between HRM, Social Support and Subjective Career Success among Men Women", International Journal of Manpower, 22(5), 457-474. https://doi.org/10.1108/EUM0000000005850
  32. Seibert, S. E. and Kraimer, M. L.(2001), "The Five-Factor Model of Personality and Career Success", Journal of Vocational Behavior, 58, 1-21.
  33. Stumpf, S. A., Colarelli, S. M., and Hartman, K.(1983), "Development of The Career Exploration Survey(CES), Journal of Vocational Behavior, 22, 191-226. https://doi.org/10.1016/0001-8791(83)90028-3