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The Effects of Work and Life Satisfaction on the Turnover Intention, and the Moderating Effects of Employment Type

일과 생활만족도가 이직의도에 미치는 영향과 고용형태의 조절효과 분석

  • 이수아 (경기대학교 대학원 직업학과) ;
  • 강순희 (경기대학교 대학원 직업학과)
  • Received : 2018.03.14
  • Accepted : 2018.04.25
  • Published : 2018.05.28

Abstract

This study analyzed the effects of wage workers' job satisfaction, life satisfaction on turnover intention, and moderating effect of employment type after the global financial crisis using Korean Labor and Income Panel Study data. As a result, we found that the higher the job satisfaction is, the lower the turnover intention. However, the higher the job satisfaction and life satisfaction are, the higher the turnover intention. This is because the more satisfied with the job environment, the higher the tendency to seek better job opportunities, or the change in occupational value that favored free work. The higher the age, the higher the educational level, and the regular jobs are, the turnover intention decreased. In addition, the interaction terms of job satisfaction, job environmental satisfaction, life satisfaction, and regular employment all showed a moderating effect of employment type. However, since the results of the relationship between job satisfaction, job environmental satisfaction, life satisfaction and turnover intention, and the moderating effect may be due to limitations of measurement variables, further study is needed.

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