Journal of National Security and Military Science (안보군사학연구)

Institute for National Security and Military Affairs (대전대학교 안보군사연구원)
권호 표지

The Effect of Mission-oriented Command on Organizational Effectiveness

임무형 지휘가 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직문화의 매개효과를 중심으로 -

  • 황성훈 (대전대학교 행정대학원 군사학과)
  • Published : 2018.12.31
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Abstract

The purpose of this study is to verify the relationship between mission-oriented Command, organization efficiency, organization culture of 626 field officers in JFMU. Firstly. the study found that decision making in the relationship between mission-oriented command and organization efficiency had negative effect on job satisfaction. Planning and trust lead to positive effect on job satisfaction and organizational commitment and no significance in self decision. Secondly, mission-oriented command may differ depending on the types of organization culture and organization culture has positive effect on job satisfaction and organizational commitment. Thirdly, mission-oriented command has some effect which derives from its impact on organization efficiency that also effects rational culture and rank hierarchy culture. These study results suggest different measures in terms of practice and policy. Firstly. within the military organization, precise communication will lead to job satisfaction without unnecessary overload of communication. Also. we have rationale culture, agreement culture and rank hierarchy culture forming our organization culture. There is a need to apply elements of mission-oriented command depending on the types of organization culture. Secondly, to maximize organization performance through mission-oriented command, we have to strengthen the rationale and rank hierarchy cultures and especially introduce development culture which should be established within the military organization.

Keywords

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