• 대한안전경영과학회지
• /
• 제3권4호
• /
• pp.113-122
• /
• 2001

This study is to examine the effect of layoff on shareholders' wealth. Firms make layoff decisions by reason of cost cutting, lower performance, demand decline, restructuring. Therefore, I think that stock market responds to layoff positively, since the firm's labor productivity and profitability is improved after execution of layoff, I find that layoff variables effect on abnormal return positively in regression analysis. This means that layoff sends positive signal to the stock market for the firm's future performance. Therefore, layoff has a good effect on shareholders' wealth.

• 한국콘텐츠학회논문지
• /
• 제15권7호
• /
• pp.228-243
• /
• 2015

본 연구에서는 노동조합 조합원인 장기해고노동자들이 해고와 이후 실업기간을 어떻게 경험하는지 그 변화과정을 현상학적 방법으로 분석하였다. 연구대상자는 평균해고 기간이 8년 4개월인 남성 해고노동자로 5명을 심층 면담하였다. 해고 당시의 심리적 경험, 해고 이후 지속적인 심리적 또는 신체적 변화, 현재 상태, 해고기간 동안의 대처방법 등을 반구조화 질문지에 근거하여 심층 면담을 진행하여 자료를 수집하였다. 이를 분석한 결과 21개의 하위 주제와 이를 포괄하는 5개의 상위주제를 구성하였다. 중요상위주제는 '해고 당시와 이후의 감정과 인식', '해고가 장기화되면서 생기는 증상과 변화', '장기화된 현재의 상태', '사회적 인식에 대한 양상', '해고에 대한 대처' 이었다. 상위주제와 하위범주에 대하여 기술하고 이와 관련된 장기해고노동자의 경험을 구체적으로 기술하였다. 마지막으로 장기해고노동자의 변화 및 경험을 선행연구를 바탕으로 논의하였다.

• 노동경제논집
• /
• 제19권2호
• /
• pp.137-159
• /
• 1996

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
• /
• 제8권4호
• /
• pp.673-685
• /
• 2021

This study aims to determine theoretically the best workers layoff/training strategy that entrepreneurs should apply to manage the COVID-19 crisis successfully. It also examines the impacts of the Saudi government's emergency measures on firm performance. The paper develops a theoretical framework in which the optimal control technics is applied to model the entrepreneur's hiring, layoff, and training behaviors. The results show that, during the current COVID-19 pandemic, the entrepreneur should first lay off the less productive workers to reduce labor costs. As more and more inefficient workers quit and profit increases, the entrepreneur starts expanding his activity and training workers. In the long run, only the training activity allows the firm efficiency to grow at a constant rate. This finding suggests that the key to long-run economic recovery in Saudi Arabia will rely on training, innovation, and adaptability to the new digital environment. The paper also shows that the Saudi government initiative of covering 60% of salaries for the small- and medium-sized entrepreneurs during the COVID-19 pandemic will enhance training activities in small- and medium-sized enterprises and improve their efficiency in both the short and long run. This policy will also prevent Saudi entrepreneurs from laying off half of their staff.

• 노동경제논집
• /
• 제23권1호
• /
• pp.47-63
• /
• 2000

고용유지지원금제도 활용실태 조사(1999년 5월)를 분석한 결과 활용기업의 주관적인 응답을 기초로 고용유지지원금의 순고용효과는 평균적으로 20% 정도로 나타났다. 휴업지원을 받은 기업들만을 대상으로 지원율이 고용변화에 미치는 영향을 회귀분석한 결과도 이와 유사한 고용효과를 보여준다. 활용기업이 주관적으로 응답한 내용과 회귀분석 추정결과를 종합할 때 고용유지지원금의 고용효과는 약 20% 정도라고 추정된다.

• 노동경제논집
• /
• 제41권3호
• /
• pp.129-159
• /
• 2018

본고의 주요 목적은 OECD 국가들과의 비교를 통해 우리나라 노동시장의 유연성 및 안정성의 수준을 평가하는 데 있다. OECD 고용보호법제 지수로 평가한 우리나라 노동시장의 유연성은 상용직 해고의 경우 여타 국가들과 대체로 비슷한 수준을 보였으며, 임시직 고용은 임시직의 비중 등 실효적 지표들까지 감안할 때 비교적 유연한 것으로 나타났다. 안정성의 경우에는 직장안정성, 소득안정성 및 결합안정성의 수준 모두 OECD 평균치를 큰 폭으로 하회하였다. 추가적으로 OECD 국가들을 대상으로 패널분석을 수행한 결과, 유연성 측면에서는 상용직 해고 규제가 느슨할수록, 임시직 고용 규제는 엄격할수록 노동생산성이 향상되는 것으로 추정되었다.

• 노동경제논집
• /
• 제22권2호
• /
• pp.243-262
• /
• 1999

This paper demonstrates both theoretically and empirically that there are industry-specific factors as well as the cyclical ones that affect quit and layoff incidences and that the industry-specific effects are positively correlated between the two incidences across industries while the cyclical effects are negatively correlated over time. We first set up a theoretical model to analyze how its parameters affect quits and layoffs through the corresponding change in the optimal wage for the employer and the worker, and then derive from the theoretical separation behaviors the two testable hypotheses - that quits and layoffs are positively correlated to each other across industries, and that quits move procyclically while layoffs move countercyclically. We analyze the two sets of data, BLS establishment data on turnover rates and PSID, to empirically test and confirm each of the two hypotheses.

• Journal of applied mathematics & informatics
• /
• 제16권1_2호
• /
• pp.115-123
• /
• 2004

A recursive tree is constructed by starting with a root node and repeatedly adjoining new nodes to one node of the tree already constructed. Such a tree can represent, for example, the heirarchy of a workforce of a company that grows via recruiting. At times of economic depression, the company may decide to layoff participants, and in some cases it is a fair policy to relieve the last senior worker (most recent entry in the tree). If we remove an edge from such a tree then it falls into two subtrees one of which contains the most recent entry. If we continue to remove edges from the successively smaller subtrees that contain the most recent entry, we eventually isolate the most recent entry. We consider how many randomly selected edges must be removed in average before isolating the most recent entry by this procedure.

• 가족자원경영과 정책
• /
• 제19권2호
• /
• pp.75-99
• /
• 2015

The purpose of this study was to examine the career-interrupted lives of highly educated career-interrupted women. The participants were 11 women in their thirties who had graduated from university graduated and had a child. We collected the qualitative data using a focused group interview. The results of this study can be summarized as follows. First, in personal histories of the career-interrupted women, there were marriages and births, difficulties with child care, priority placed on the family, pressure to retire, and an absence of a layoff system related to births and child care. Second, with regard to their interrupted lives, while there was comfort and an absence of work-stress, there was child care stress, financial stress, anxiety due to career uncertainty, a loss of the social self, depression, emptiness, low self-esteem, dependence on husbands, regret, conflict in career choices, and envy of childcare support. Third, their reasons for seeking reemployment included the financial benefits, increased independence, self-realization in their job, hope for a stable job, self-management, and hope for a social network.

• 한국콘텐츠학회논문지
• /
• 제8권6호
• /
• pp.195-203
• /
• 2008

최근 외국 선진호텔기업의 국내진출이 본격화되면서 국내 호텔기업들은 효율적인 경쟁체제 구축의 방안으로 구조조정을 필요한 하나의 수단으로 인식하고 있다. 이러한 구조조정은 반드시 인력감축을 동반하기 때문에 잔류종업원들은 구조조정과정에서 공정성을 지각하게 되며, 구조조정을 실시한 호텔기업에서 잔류한 종업원의 공정성에 대한 인식은 호텔기업의 경쟁력 강화에 결정적인 요소로 작용하게 된다. 따라서 본 연구는 호텔기업에서 구조조정 이후 살아남은 생존자를 대상으로 구조조정과정의 공정성 지각이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향정도를 살펴보는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 실증 분석을 실시한 결과, 호텔기업의 잔류종업원들은 구조조정과정에서 절차공정성 및 분배공정성을 높게 지각할수록 조직몰입과 조직시민행동은 높아지며, 조직몰입이 높을수록 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다.