The purpose of this study is to suggest some implications for prevention and manage burnout of workers in community welfare centers for the elderly. To conduct this purpose, this study examine how much effect burnout risk, burnout resilience and burnout are they have, it will explain whether resilience works to mediate between burnout risk and burnout. The result of analysis on the study as follow: 1) burnout risk has positive(+) effects on burnout 2) burnout risk has negative(-) effects on burnout resilience 3) burnout resilience has negative (-) effects on burnout. These results were based on some suggestions.
Purpose: This article presents the relationship among the perceived risk of the COVID-19 pandemic, burnout, job insecurity, and employees' job performance in Vietnam. Research design, data, and methodology: The dataset included 310 samples from Vietnamese employees through the internet (Gmail, Facebook, Google form). PLS-SEM is used on Smart-PLS software. Results: Research results show that the perceived risk of COVID-19 has a positive impact on job performance and burnout. At the same time, job insecurity positively impacts burnout and has a negative impact on job performance. The distribution of resources to many jobs (both working and worrying about losing jobs) will reduce job performance. Furthermore, the study shows that workers exposed to COVID-19 risks have higher job performance. At the same time, burnout is not a factor that reduces employees' job performance. Finally, the perceived risk of COVID-19 and job insecurity have nothing to do with each other (perceived risk of COVID-19 does not affect job insecurity). These are two factors that exist independently and in parallel. Conclusions: The authors also suggest some implications in theory and practice from these research results. The implications will reduce anxiety about risks due to COVID-19 and job security for employees.
The purpose of this study was to create and validate Scale of Resilience to Burnout and Scale of Burnout Risk for social workers in medical settings. For the purpose, instrument development model, a kind of mixed methods research was used. In the first phase, six dimensions of resilience(: professional competency, accomplishment and worthwhileness, firm belief and value about their profession, good teamwork, support by their agency, and individual resources) and six dimensions of risk to burnout(: dissatisfaction with organizational condition, interpersonal stress among team members, organizational conflict, work related stress, deficiency of professionalism, and individual stress) were suggested thorough the preceding papers with qualitative approaches. The second phase involved analysis of a survey of 185 participants that appeared to validate the dimensions of the measures. The construct validity and reliability of each measure were tested. And it was founded that there were its own factors in each concept, although resilience to burnout related negatively to burnout risk. The results of this study suggest mixed methods research is useful to develop measures reflecting voices in the social work field.
The purpose of this study is to identify the effect size of protective variables and risk variables based on the previous study which is related to nurse burnout. Master's doctoral and journal degrees from 2005 to 2014, a total of 116 articles side by conducting a meta-analysis suggests a convergence conclusions. The biggest effect size of a nurse burnout protection variable was job variable and the largest effect sized of sub-variable was empathy satisfaction. The biggest effect size of the nurse burnout risk variables was organization variables, the largest effect size of sub variables was the violent reaction. Based on the results of this research, a variety of programs and policy measures for appropriate interventions and arbitration of nurse burnout should be built to decrease the risk variable which can cause nurse burnout and reinforce the protection variable that restrains a nurse burnout.
This study was performed to investigate the effects of academic stress and academic burnout on smartphone addiction in junior high school students. A survey was conducted using a convenient sample drawn from 306 students at six junior high schools in Seoul. Data were analyzed using the SPSS 23.0 program. The results show that 21.6% of students were at risk of smartphone addiction. The high risk of smartphone addiction group used smartphone longer during weekdays and weekends. In addition, the high level of academic stress and academic burnout groups showed higher smartphone addiction scores compared to the lower level of academic stress and academic burnout groups. Smartphone addiction was positively correlated with academic stress and academic burnout. Furthermore, the results show that academic achievement and attending class, academic stress and disengagement, and academic burnout affected smartphone addiction. Therefore, to prevent smartphone addiction in adolescents, academic stress should be reduced in adolescents as well as develop educational programs to help students release or control their academic stress.
Bae, Eun Ju;Kim, Eun Bi;Choi, Bo Ram;Won, Sun Ho;Kim, Ji Hwan;Kim, Sun Min;Yoo, Hyun Jeong;Bae, Sung Man;Lim, Myung Ho
Journal of the Korean Academy of Child and Adolescent Psychiatry
/
v.30
no.4
/
pp.153-160
/
2019
Objectives: This study aimed to evaluate the addiction to highly caffeinated drinks among university students, and we investigated the relationships between smartphone addiction, depression, anxiety, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), burnout, self-esteem, impulsiveness in high caffeine drink addiction risk group (high caffeine group). We also compared these mental health factors differences between the high caffeine group and the control group; and, investigated the relative risk between the independent variables of the high caffeine group. Methods: This study was conducted in Korea, from June 2015 to July 2016. A set of questionnaires was administered on 511 college students. Results: The participants who belonged to the high caffeine group were more likely to demonstrate the symptoms of ADHD and higher levels of burnout and impulsiveness. Further, the results of logistic regression analysis confirmed the association between the high caffeine group and burnout. Conclusion: These behaviors among university students addicted to highly caffeinated drinks suggests the need for timely and effective interventions for those at risk of addiction.
Salvagioni, Denise A.J.;Mesas, Arthur E.;Melanda, Francine N.;Gonzalez, Alberto D.;de Andrade, Selma M.
Safety and Health at Work
/
v.13
no.2
/
pp.201-206
/
2022
Background: The present objective was to verify whether burnout (emotional exhaustion [EE], depersonalization [DP] and low professional efficacy [PE]) is a risk factor for long-term sickness absence (LTSA; 30 consecutive days) from the teaching role. Methods: This was a prospective cohort study with two years of follow-up that investigated 509 elementary and high-school teachers. Burnout was identified by Maslach Burnout Inventory. Poisson regression with robust variance was used to adjust for possible confounders. Results: The incidence of LTSA was 9.4%. High EE levels were associated with LTSA in the crude analysis, but the association lost statistical significance after adjustments (for sex, age, perception of work-life balance, general self-rated health, chronic pain and depression). High DP levels were associated with this outcome, even after all adjustments (relative risk = 1.80; 95% confidence interval: 1.05-3.09). Low PE levels were not related to LTSA. Conclusion: The results reinforce the need to improve teachers' work conditions to reduce burnout, particularly DP, and its consequences.
Background: While the organizational factors that account for firefighters' burnout have been extensively explored, the individual factors related to how they regulate interpersonal conflicts and emotions remain to be investigated. Previous research has demonstrated the association between emotional intelligence and conflict management styles and burnout, but no study has looked at the interrelationships among these factors in high-risk sectors. The present exploratory study aimed to fill this research gap by investigating the relationships between conflict management style, emotional intelligence and burnout in a sample of firefighters. Methods: A cross-sectional study was conducted with 240 French firefighters. Measures comprised validated scales of conflict management styles, emotional intelligence and burnout. Results: Results showed that the integrating conflict style reduced burnout. They also revealed the effects of emotion regulation on burnout, whereby the awareness and management of one's own emotions reduced burnout. Moreover, awareness of one's own emotions moderated the relationship between integrating conflict resolution style and burnout, whereby the effect of integrating style on reduced burnout was higher when awareness of one's own emotions was high. Conclusion: These results reveal that strategies used by firefighters to regulate their emotions in order to meet the emotional demands specific to their job are important for reducing the emotional exhaustion component of burnout. Training programs for conflict and emotion management are needed to preserve the mental health of firefighters and ensure the safety of interventions.
Purpose : This study aimed to identify post-traumatic stress disorder (PTSD) and burnout experienced by healthcare providers who cared for patients with Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) and their influencing factors. Methods : Data were collected from 135 healthcare providers who cared for patients with COVID-19 in a tertiary general hospital from June 8 to September 2, 2021, using a questionnaire. Descriptive statistics, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test, t-test, ANOVA and Scheffe's test, Pearson's correlation coefficients, and multiple regression were used for analysis using SPSS/WIN 27.0. Results : Participants' average PTSD score was 9.31 ± 11.80, and 8.9% were in the high-risk group. Participants' average burnout score was 51.77±21.28, and 62.2% were at high risk. PTSD scores differed significantly according to participants' age, education, job, position, and current workplace. Burnout scores differed significantly according to their age, gender, marital status, parental status, and education. There was positive correlation between participants' PTSD and burnout. The factors influencing participants' PTSD were term of self-isolation and age (R2=.09). There were no significant influencing factors on participants' burnout. Conclusion : This study reconfirmed that healthcare providers who cared for patients with COVID-19 experienced both PTSD and burnout, suggesting that interventions are needed such as regular pre-training or simulation training and establishing a support system.
Portoghese, Igor;Galletta, Maura;Coppola, Rosa Cristina;Finco, Gabriele;Campagna, Marcello
Safety and Health at Work
/
v.5
no.3
/
pp.152-157
/
2014
Background: As health care workers face a wide range of psychosocial stressors, they are at a high risk of developing burnout syndrome, which in turn may affect hospital outcomes such as the quality and safety of provided care. The purpose of the present study was to investigate the moderating effect of job control on the relationship between workload and burnout. Methods: A total of 352 hospital workers from five Italian public hospitals completed a self-administered questionnaire that was used to measure exhaustion, cynicism, job control, and workload. Data were collected in 2013. Results: In contrast to previous studies, the results of this study supported the moderation effect of job control on the relationship between workload and exhaustion. Furthermore, the results found support for the sequential link from exhaustion to cynicism. Conclusion: This study showed the importance for hospital managers to carry out management practices that promote job control and provide employees with job resources, in order to reduce the burnout risk.
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나
그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며,
이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사 처벌됨을 유념하시기 바랍니다.
[게시일 2004년 10월 1일]
이용약관
제 1 장 총칙
제 1 조 (목적)
이 이용약관은 KoreaScience 홈페이지(이하 “당 사이트”)에서 제공하는 인터넷 서비스(이하 '서비스')의 가입조건 및 이용에 관한 제반 사항과 기타 필요한 사항을 구체적으로 규정함을 목적으로 합니다.
제 2 조 (용어의 정의)
① "이용자"라 함은 당 사이트에 접속하여 이 약관에 따라 당 사이트가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을
말합니다.
② "회원"이라 함은 서비스를 이용하기 위하여 당 사이트에 개인정보를 제공하여 아이디(ID)와 비밀번호를 부여
받은 자를 말합니다.
③ "회원 아이디(ID)"라 함은 회원의 식별 및 서비스 이용을 위하여 자신이 선정한 문자 및 숫자의 조합을
말합니다.
④ "비밀번호(패스워드)"라 함은 회원이 자신의 비밀보호를 위하여 선정한 문자 및 숫자의 조합을 말합니다.
제 3 조 (이용약관의 효력 및 변경)
① 이 약관은 당 사이트에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
② 당 사이트는 이 약관을 개정할 경우에 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행 약관과 함께 당 사이트의
초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 회원에게 불리하게 약관내용을
변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 당 사이트는 개정 전
내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 알기 쉽도록 표시합니다.
제 4 조(약관 외 준칙)
① 이 약관은 당 사이트가 제공하는 서비스에 관한 이용안내와 함께 적용됩니다.
② 이 약관에 명시되지 아니한 사항은 관계법령의 규정이 적용됩니다.
제 2 장 이용계약의 체결
제 5 조 (이용계약의 성립 등)
① 이용계약은 이용고객이 당 사이트가 정한 약관에 「동의합니다」를 선택하고, 당 사이트가 정한
온라인신청양식을 작성하여 서비스 이용을 신청한 후, 당 사이트가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
② 제1항의 승낙은 당 사이트가 제공하는 과학기술정보검색, 맞춤정보, 서지정보 등 다른 서비스의 이용승낙을
포함합니다.
제 6 조 (회원가입)
서비스를 이용하고자 하는 고객은 당 사이트에서 정한 회원가입양식에 개인정보를 기재하여 가입을 하여야 합니다.
제 7 조 (개인정보의 보호 및 사용)
당 사이트는 관계법령이 정하는 바에 따라 회원 등록정보를 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 회원 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련법령 및 당 사이트의 개인정보 보호정책이 적용됩니다.
제 8 조 (이용 신청의 승낙과 제한)
① 당 사이트는 제6조의 규정에 의한 이용신청고객에 대하여 서비스 이용을 승낙합니다.
② 당 사이트는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서 승낙하지 아니 합니다.
- 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
- 기타 규정한 제반사항을 위반하며 신청하는 경우
제 9 조 (회원 ID 부여 및 변경 등)
① 당 사이트는 이용고객에 대하여 약관에 정하는 바에 따라 자신이 선정한 회원 ID를 부여합니다.
② 회원 ID는 원칙적으로 변경이 불가하며 부득이한 사유로 인하여 변경 하고자 하는 경우에는 해당 ID를
해지하고 재가입해야 합니다.
③ 기타 회원 개인정보 관리 및 변경 등에 관한 사항은 서비스별 안내에 정하는 바에 의합니다.
제 3 장 계약 당사자의 의무
제 10 조 (KISTI의 의무)
① 당 사이트는 이용고객이 희망한 서비스 제공 개시일에 특별한 사정이 없는 한 서비스를 이용할 수 있도록
하여야 합니다.
② 당 사이트는 개인정보 보호를 위해 보안시스템을 구축하며 개인정보 보호정책을 공시하고 준수합니다.
③ 당 사이트는 회원으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 객관적으로 인정될 경우에는 적절한 절차를
거쳐 즉시 처리하여야 합니다. 다만, 즉시 처리가 곤란한 경우는 회원에게 그 사유와 처리일정을 통보하여야
합니다.
제 11 조 (회원의 의무)
① 이용자는 회원가입 신청 또는 회원정보 변경 시 실명으로 모든 사항을 사실에 근거하여 작성하여야 하며,
허위 또는 타인의 정보를 등록할 경우 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
② 당 사이트가 관계법령 및 개인정보 보호정책에 의거하여 그 책임을 지는 경우를 제외하고 회원에게 부여된
ID의 비밀번호 관리소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
③ 회원은 당 사이트 및 제 3자의 지적 재산권을 침해해서는 안 됩니다.
제 4 장 서비스의 이용
제 12 조 (서비스 이용 시간)
① 서비스 이용은 당 사이트의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 운영을
원칙으로 합니다. 단, 당 사이트는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 당 사이트가 정한 날이나 시간에
서비스를 일시 중단할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 당 사이트 홈페이지를
통해 사전에 공지합니다.
② 당 사이트는 서비스를 특정범위로 분할하여 각 범위별로 이용가능시간을 별도로 지정할 수 있습니다. 다만
이 경우 그 내용을 공지합니다.
제 13 조 (홈페이지 저작권)
① NDSL에서 제공하는 모든 저작물의 저작권은 원저작자에게 있으며, KISTI는 복제/배포/전송권을 확보하고
있습니다.
② NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 상업적 및 기타 영리목적으로 복제/배포/전송할 경우 사전에 KISTI의 허락을
받아야 합니다.
③ NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 보도, 비평, 교육, 연구 등을 위하여 정당한 범위 안에서 공정한 관행에
합치되게 인용할 수 있습니다.
④ NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 무단 복제, 전송, 배포 기타 저작권법에 위반되는 방법으로 이용할 경우
저작권법 제136조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
제 14 조 (유료서비스)
① 당 사이트 및 협력기관이 정한 유료서비스(원문복사 등)는 별도로 정해진 바에 따르며, 변경사항은 시행 전에
당 사이트 홈페이지를 통하여 회원에게 공지합니다.
② 유료서비스를 이용하려는 회원은 정해진 요금체계에 따라 요금을 납부해야 합니다.
제 5 장 계약 해지 및 이용 제한
제 15 조 (계약 해지)
회원이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 [가입해지] 메뉴를 이용해 직접 해지해야 합니다.
제 16 조 (서비스 이용제한)
① 당 사이트는 회원이 서비스 이용내용에 있어서 본 약관 제 11조 내용을 위반하거나, 다음 각 호에 해당하는
경우 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
- 2년 이상 서비스를 이용한 적이 없는 경우
- 기타 정상적인 서비스 운영에 방해가 될 경우
② 상기 이용제한 규정에 따라 서비스를 이용하는 회원에게 서비스 이용에 대하여 별도 공지 없이 서비스 이용의
일시정지, 이용계약 해지 할 수 있습니다.
제 17 조 (전자우편주소 수집 금지)
회원은 전자우편주소 추출기 등을 이용하여 전자우편주소를 수집 또는 제3자에게 제공할 수 없습니다.
제 6 장 손해배상 및 기타사항
제 18 조 (손해배상)
당 사이트는 무료로 제공되는 서비스와 관련하여 회원에게 어떠한 손해가 발생하더라도 당 사이트가 고의 또는 과실로 인한 손해발생을 제외하고는 이에 대하여 책임을 부담하지 아니합니다.
제 19 조 (관할 법원)
서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기되는 경우 민사 소송법상의 관할 법원에 제기합니다.
[부 칙]
1. (시행일) 이 약관은 2016년 9월 5일부터 적용되며, 종전 약관은 본 약관으로 대체되며, 개정된 약관의 적용일 이전 가입자도 개정된 약관의 적용을 받습니다.